హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్

Role Overview

The HR Manager will be responsible for end-to-end Human Resource Management, ensuring disciplined workforce operations, strong recruitment pipelines, employee engagement, and performance-driven culture across all departments and project sites. The role involves strategic planning, policy enforcement, and people management to align with DNR’s organizational goals.

Key Responsibilities

Process Development & Automation

• Design and document SOPs (Standard Operating Procedures) for HR, Admin, Recruitment, Approvals, and Communication Flow

• Identify manual tasks and introduce automation tools / software solutions (Attendance, Timesheets, Reporting formats, Performance review tools, etc.)

• Coordinate with management to implement structured systems across departments and track adoption

HR Policy & Culture Development

• Draft, implement, and enforce HR policies, SOPs, and code of conduct.

• Drive professional communication culture across WhatsApp / Email / Reporting Channels.

• Mediate conflicts / escalations and ensure fair resolution.

Recruitment & Onboarding

• Manage end-to-end hiring for office and site-based roles.

• Coordinate job postings, screening, interviews, reference checks, and offer roll-outs.

• Ensure structured onboarding and induction for new employees.

• Attendance & Compliance Management

  • Monitor attendance, leave management, discipline tracking.

  • Ensure statutory compliance (ESI, PF, Minimum Wages, Labour Law Registers).

  • Maintain updated employee records and documentation.

    Performance Monitoring & Reporting

    • Implement KPI / KRA tracking system for employees.

    • Coordinate with department heads to review weekly and monthly performance reports.

    • Support appraisal cycles, promotions, and corrective actions.

  • Payroll Coordination

    • Coordinate salary structures, incentives, and reimbursements with Accounts team.

    • Track site allowances

  • Employee Engagement & Retention

    • Conduct periodic feedback sessions, grievance handling, and counselling.

    • Plan team-building activities, recognition programs, and training initiatives.

    Skills Required:

    • Strong people handling & communication skills

    • Ability to enforce discipline while maintaining approachability

    • Knowledge of labour regulations & compliance

    • Experience with MS Excel / HRMS tools / MIS reporting

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 5 - 6+ years Experience.

హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 5 - 6+ years Experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹25000 - ₹35000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది తిరుచ్చిలో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, Dnr Mep Engineering Services Llpలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: Dnr Mep Engineering Services Llp వద్ద 1 హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: పురుష అభ్యర్థులు మాత్రమే ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 09:30 AM - 07:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.