स्टाफिंग आवश्यकताओं की पहचान करने और नौकरी विवरण विकसित करने के लिए भर्ती प्रबंधकों के साथ साझेदारी करें
नौकरी का उद्घाटन पोस्ट करें
डेटाबेस, सोशल मीडिया, नौकरी मेलों और रेफरल के माध्यम से उम्मीदवारों का पता लगाएं।
स्क्रीन फिर से शुरू करें
एस
एक सकारात्मक संदेश प्रदान करें
सटीक और अद्यतन भर्ती रिकॉर्ड और आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली बनाए रखें
पूर्व-रोजगार जांच, संदर्भ सत्यापन और प्रस्ताव पत्र का प्रबंधन करें।
सुड़कना
नियोक्ता ब्रांडिंग पहल और कार्यबल नियोजन पर मानव संसाधन टीम के साथ सहयोग करें