HR मैनेजर

Role Overview

The HR Manager will be responsible for end-to-end Human Resource Management, ensuring disciplined workforce operations, strong recruitment pipelines, employee engagement, and performance-driven culture across all departments and project sites. The role involves strategic planning, policy enforcement, and people management to align with DNR’s organizational goals.

Key Responsibilities

Process Development & Automation

• Design and document SOPs (Standard Operating Procedures) for HR, Admin, Recruitment, Approvals, and Communication Flow

• Identify manual tasks and introduce automation tools / software solutions (Attendance, Timesheets, Reporting formats, Performance review tools, etc.)

• Coordinate with management to implement structured systems across departments and track adoption

HR Policy & Culture Development

• Draft, implement, and enforce HR policies, SOPs, and code of conduct.

• Drive professional communication culture across WhatsApp / Email / Reporting Channels.

• Mediate conflicts / escalations and ensure fair resolution.

Recruitment & Onboarding

• Manage end-to-end hiring for office and site-based roles.

• Coordinate job postings, screening, interviews, reference checks, and offer roll-outs.

• Ensure structured onboarding and induction for new employees.

• Attendance & Compliance Management

  • Monitor attendance, leave management, discipline tracking.

  • Ensure statutory compliance (ESI, PF, Minimum Wages, Labour Law Registers).

  • Maintain updated employee records and documentation.

    Performance Monitoring & Reporting

    • Implement KPI / KRA tracking system for employees.

    • Coordinate with department heads to review weekly and monthly performance reports.

    • Support appraisal cycles, promotions, and corrective actions.

  • Payroll Coordination

    • Coordinate salary structures, incentives, and reimbursements with Accounts team.

    • Track site allowances

  • Employee Engagement & Retention

    • Conduct periodic feedback sessions, grievance handling, and counselling.

    • Plan team-building activities, recognition programs, and training initiatives.

    Skills Required:

    • Strong people handling & communication skills

    • Ability to enforce discipline while maintaining approachability

    • Knowledge of labour regulations & compliance

    • Experience with MS Excel / HRMS tools / MIS reporting

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 5 - 6+ वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR मैनेजर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 5 - 6+ वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹25000 - ₹35000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह त्रिची में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR मैनेजर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR मैनेजर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR मैनेजर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR मैनेजर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Dnr Mep Engineering Services Llp में तत्काल HR मैनेजर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस HR मैनेजर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR मैनेजर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR मैनेजर जाब में टाइमिंग 09:30 AM - 07:00 PM है।