రిక్రూటర్

About the Role

We are looking for a Recruiter Virtual Assistant (Recruiter VA) to join our dynamic recruitment team. The ideal candidate will support the full recruitment process — from screening and outreach to interview coordination and performance reporting. This role is perfect for someone who is detail-oriented, proactive, and passionate about connecting great talent with the right opportunities.

Key Responsibilities

1. Candidate Screening & Outreach

• Conduct initial phone/video screenings to assess communication skills, motivation, and readiness.

• Follow up with candidates who start but do not complete applications.

• Respond promptly to candidate inquiries to maintain engagement.

• Reach out via phone, email, and text to schedule interviews.

2. Interview Coordination

• Schedule interviews for the agency owner, sales manager, or district leadership.

• Send calendar invites and reminders to both candidates and interviewers.

• Prepare and share interview materials (job descriptions, role outlines, licensing information).

• Track interview outcomes and update details in the recruitment system (Ideal Traits).

3. Recruitment for Multiple Roles

• Support recruitment for:

  • Customer Service Representatives (CSR)

  • Sales Producers

  • Agents in Training (Protégé Program)

  • District Staff (Recruiters, Trainers, Admin, Marketing)

• Ensure each pipeline is active and progressing weekly.

4. Pipeline Development & Follow-Up

• Maintain contact with top candidates for future hiring needs.

• Assist with university or career fair coordination (Handshake, SJSU, SCU, etc., if directed).

• Keep a warm pool of potential Protégé and licensed candidates for district expansion.

5. Performance & Reporting

• Provide weekly reports on candidate activity including:

  • Applications received

  • Screens conducted

  • Interviews booked

  • Hires made

• Track time-to-hire and identify process bottlenecks.

• Recommend improvements to job postings, outreach, and screening practices.

Must Haves

• Minimum 1–2 years of experience in recruitment coordination or virtual recruiting.

• Strong communication and follow-up skills.

• Proficiency in using CRM/ATS tools and managing candidate pipelines.

• Ability to handle end-to-end hiring tasks — screening, scheduling, and reporting.

• Excellent English communication and a professional phone presence.

• Highly organized, proactive, and target-driven with strong attention to detail.

Additional Details

Work Schedule: 5 Days a Week

Shifts: Rotational (Start between 4:00 PM – 10:00 PM)

Work Duration: 10 hours per day

Apply Now : kavta.shah@zinqsl.com

WhatsApp : 7898754266

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 1 - 4 years of experience.

రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 1 - 4 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹40000 - ₹60000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది వడోదరలో Full Time Job.
3. రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 5 working days ఉంటాయి.
4. ఈ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, Zinq Software Labsలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: Zinq Software Labs వద్ద 2 రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి పురుష, మహిళా అభ్యర్థులు apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 04:00 AM - 02:00 AM టైమింగ్ ఉంటుంది.