రిక్రూటర్

A US Staffing Recruiter is responsible for identifying, attracting, and placing qualified candidates with US-based clients, typically for Multiple positions. This role involves sourcing candidates through various channels, screening applications, conducting interviews, and managing the entire recruitment process from initial contact to onboarding. Key responsibilities include understanding client requirements, developing recruitment strategies, and ensuring compliance with US employment laws. 

Key Responsibilities:

• Sourcing and Screening:

  Utilizing various platforms (job boards, social media, professional networks) to identify and attract potential candidates for open positions. 

• Candidate Evaluation:

  Conducting phone screenings, interviews, and assessments to evaluate candidates' skills, experience, and cultural fit. 

• Client Management:

  Building and maintaining relationships with clients, understanding their staffing needs, and providing regular updates on the recruitment process. 

• Recruitment Process Management:

  Managing the full recruitment lifecycle, including offer negotiation, background checks, and onboarding. 

• Compliance:

  Ensuring compliance with US employment laws, including visa regulations and other relevant guidelines. 

• Reporting:

  Tracking and reporting on recruitment metrics to assess the effectiveness of recruitment strategies. 

• Building a Candidate Pipeline:

  Developing and maintaining a strong network of potential candidates for future opportunities. 

Skills and Qualifications:

• Strong communication and interpersonal skills: Essential for interacting with candidates, clients, and colleagues. 

• Excellent sourcing and networking abilities: Necessary for finding qualified candidates through various channels. 

• Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and recruitment platforms: Important for managing the recruitment process and candidate data. 

• Knowledge of US employment laws and regulations: Crucial for ensuring compliance throughout the recruitment process. 

• Ability to work independently and as part of a team: Important for managing multiple priorities and achieving recruitment goals. 

• Understanding of technical roles and IT industry trends: Helpful for sourcing and evaluating candidates with relevant skills and experience. 

• Experience with different contract types (W2, 1099, Corp-to-Corp): Useful for understanding various employment structures in the US. 

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 0 - 2 years of experience.

రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 0 - 2 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹15000 - ₹30000 నెలకు + ఇన్సెంటివ్‌లుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది పంచకులలో Full Time Job.
3. రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 5 working days ఉంటాయి.
4. ఈ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, ARINDAM SOFTWARE SOLUTIONS (INDIA) PRIVATE LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: ARINDAM SOFTWARE SOLUTIONS (INDIA) PRIVATE LIMITED వద్ద 3 రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి పురుష, మహిళా అభ్యర్థులు apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 06:30 PM - 04:00 AM టైమింగ్ ఉంటుంది.