హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్

Recruitment & Staffing

• Manage full-cycle recruitment for all departments: kitchen, service staff, housekeeping, front office, store, purchase, and management roles.

• Develop job descriptions, screen candidates, schedule interviews, and onboard new employees.

• Coordinate with department heads for manpower planning & staffing needs.

2. Employee Onboarding & Training

• Create structured induction programs for new hires.

• Plan and conduct training on grooming, hygiene, food safety, guest service, and SOPs.

• Maintain training calendars and track staff performance improvements.

3. Attendance, Payroll & HR Operations

• Oversee attendance, leave records, and employee scheduling (rotational shifts).

• Coordinate payroll inputs, OT records, incentives, and ensure salary accuracy.

• Manage employee documentation, contracts, ID cards, and HRIS updates.

4. Compliance & Statutory Requirements

• Ensure compliance with labour laws (ESI, PF, Gratuity, Shops & Establishment).

• Maintain statutory registers, handle inspections, and liaise with consultants.

• Ensure F&B/hospitality-specific compliance such as food-handling health cards where required.

5. Policy & Process Management

• Develop and implement HR policies, SOPs, and code of conduct.

• Handle disciplinary actions, warning letters, exit process, and full & final settlement.

• Drive a positive work culture focused on teamwork, hygiene, and service standards.

6. Employee Engagement

• Plan staff welfare programs, team-building activities, and reward programs.

• Address employee grievances and support management in retention strategies.

• Conduct regular feedback sessions with staff and department heads.

7. Performance Management

• Implement performance review systems (KPI/KRA-based).

• Assist department heads in evaluating staff performance and identifying high performers.

• Recommend training, promotions, and role enhancements.

8. Coordination with Management

• Prepare weekly HR reports: hiring status, attrition rate, manpower summary.

• Support management in strategic planning, HR budgeting, and workforce optimization.

• Ensure smooth communication between staff and management.

Skills Required

• Strong understanding of hospitality/F&B operations and staffing.

• Knowledge of labour laws & statutory compliance.

• Excellent communication, leadership, and people-management skills.

• Proficiency in HRMS, MS Office, and recruitment platforms.

• Ability to handle pressure, shift-based operations, and multicultural teams.

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 4 - 6+ years Experience.

హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 4 - 6+ years Experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹48000 - ₹50000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది ముంబైలో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, Creative Consultancyలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: Creative Consultancy వద్ద 1 హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: పురుష అభ్యర్థులు మాత్రమే ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 09:00 AM - 06:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.