ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव

Job Description of Human Resource Management and Administration

The role of an HR executive administrator is pivotal in managing human resources and administrative functions within organisations. The executive must manage and undertake various responsibilities as well as administrative work meticulously. They are the backbone of company, commencing from documentation, recruitment process, appraisal, trainings to employee retention and exit interview.

Below mentioned is the role of HR and Administrator –

Role of HR (Human Resources)

HR is responsible for managing an organization's workforce and ensuring a positive work environment. Key responsibilities include:

1. Recruitment & Staffing –

- Hiring the right talent from resources, using our social media accounts and posting the vacancies

- Calling candidates and do initial information round

- Aligning interviews with Management team or reporting manager

- On boarding new employees – send offer cum appointment letter, do biometric , introducing employee to officemates.

2. Training & Development –

- Planning monthly presentation sessions with program flow, budget sanctioning, venue finalising

3. Payroll –

- remove data from Biometric machine and Pagarbook

- calculate and send to HR and Accounts team before 6th of every month.

- Prepare salary slips and send by 15th of every month

4. Workplace Birthday celebrations, festives –

- Every month Birthday celebration.

- Any planned recreational activities

-

Role of an Administrator

An administrator is responsible for managing day-to-day operations and ensuring smooth organizational functioning. Responsibilities may include:

1. Office Management –

- Overseeing office supplies, facilities

- daily administrative operations

2. Record Keeping & Documentation –

- Maintaining detailed employee records

3. IT & Systems Management –

- Overseeing office systems and software’s if any problem.

- Record keeping of systems

4. Logistics & Facility Management –

- Handling office space management

- Managing couriers of clients and allotting work to office boy

5. Policy Implementation –

- Ensuring company policies are followed in daily operations.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 2 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 1 - 2 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹25000 - ₹29000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह पुणे में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Postcard India में तत्काल ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव जाब में टाइमिंग 10:00 AM - 06:30 AM है।