ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव

An HR manager oversees all aspects of human resources within an organization, including recruitment, onboarding, employee relations, training, and ensuring compliance with laws and regulations. They also play a crucial role in strategic planning, compensation and benefits, and performance management. 

HR Responsibilities:
Developing and implementing HR policies and procedures that align with the organization's goals and objectives

• Managing the talent management process, including recruitment, selection, onboarding, and determining hiring processes for new hires

• Designing interview questions, conducting interviews, and creating employment offers and packages for successful candidates

• Monitoring training needs and developing and managing employee training programs

• Ensuring compliance with labor laws and regulations, including health and safety rules

• Managing employee compensation and benefits programs, including salary reviews and bonuses

• Managing employee relations and conducting conflict management and resolution

• Enforcing company policies and leading disciplinary procedures

• Developing and managing performance management systems to track employee performance and conduct performance evaluations

• Developing and implementing employee retention and employee engagement programs to increase employee retention

• Streamlining the company’s business travel programs, including establishing a travel policy and implementing software that allows employees to self-book trips and produce travel reports

• Conducting employee surveys and analyzing the results to identify opportunities for improvement

• Engaging in project management to devise new HR strategies

• Managing employee records and maintaining accurate and up-to-date HR databases

• Developing and managing employee engagement initiatives to foster a positive work environment

• Staying up-to-date with changes in labor laws and regulations and updating HR policies and procedures

• Managing HR budgets and providing reporting HR activities to the HR director and other senior managers

• Providing guidance and support to managers and employees on HR-related issues

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 2 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 1 - 2 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹21000 - ₹21000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह गुडगाँव में एक फुल टाइम Job है।
3. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए कार्य दिवस 5 दिन का होगा।
4. क्या इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: OPICLE TECHNOLOGIES PRIVATE LIMITED में तत्काल ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।