HR रिकरूटर

Must have worked in Placement Agency

The HR Executive/Recruiter will be responsible for managing the complete end-to-end recruitment lifecycle, from manpower planning to onboarding, for both corporate and manufacturing positions. The role requires strong core knowledge of sourcing candidates, managing recruitment portals, and ensuring smooth pre-joining and joining formalities.

I. Recruitment & Sourcing Management

• End-to-End Recruitment: Manage the entire recruitment process from Senior to Junior level positions across the Corporate Office, three Manufacturing Units, and Branch Offices.

• Sourcing Strategy: Maintain and strengthen a network of potential candidates through various sourcing channels, including job portals (Naukri, Shine, etc.), social media (LinkedIn, Facebook), and employee referrals.

• Stakeholder Collaboration: Collaborate with hiring managers to assess talent needs and develop strategies to fulfill manpower requirements.

• Advertising & Outreach:

  • Post job advertisements on various job portals and social media.

  • Create templates and conduct bulk/mass mailing to relevant profiles on Naukri.

  • Send detailed Job Descriptions (JD) to candidates.

• Screening & Selection:

  • Conduct HR rounds and interviews with candidates.

  • Organize Employment Exams and Interviews as needed.

• Compensation & Negotiation: Negotiate with candidates regarding the compensation package.

• Tracking & MIS: Maintain a detailed track record against various openings and prepare Monthly MIS reports.

II. Candidate & Employee Formalities

• Offer & Onboarding:

  • Prepare Offer Letters and release them to the selected candidates.

  • Conduct rigorous follow-up till the candidate's joining date and ensure closure of positions ASAP.

  • Assess candidate's fitness and character for the role.

  • Take care of joining formalities and ensure a smooth onboarding process.

• Pre-Joining Activities:

  • Conduct end-to-end joining formalities of candidates after the closure of positions.

  • Provide Joining Kits, Joining Documents, Access Card, and Offer Letters to new joiners on the Date of Joining (DOJ).

  • Initiate and track Background Checks and Verification.

• Post-Joining & Employee Database:

  • Generate a Personal Folder of employees after the completion of joining.

  • Record Creation in the HR Database.

  • Maintain Personal Files and different registers.

III. HR Administration & Compliance

• Documentation:

  • Ensure Offer and Appointment letters are issued on time.

  • Generate all necessary letters as required (Appointment Letter, Confirmation Letter, Transfer Letter, Offer Letter, Termination Letter, Promotion Letter, etc.).

• Employee Management: Manage regularization and confirmation processes of employees.

• ID & Profiling: Position profiling as per requirements from various positions and finalizing ID for different departments.

• Coordination: Coordinate with activities related to employee engagement.

• Admin Tasks: Prepare Employee File for each employee and provide ID Card forms of new joiners to Admin.

• Record Management: Record Management of Personal Files.

Required Skills & Qualifications

• Core Knowledge: Hard-core knowledge and experience in Sourcing Candidates is mandatory.

• Experience: [Insert relevant experience years, e.g., 2-5 years] of experience in an HR/Recruitment role, preferably covering both corporate and manufacturing hiring.

• Technical Skills: Proficiency in using major Job Portals (Naukri, Shine, etc.) and social media for professional recruitment.

• Soft Skills: Strong communication, negotiation, and follow-up skills.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 30+ वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 6 - 30+ वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹40000 - ₹60000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह गुडगाँव में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Mais India में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 06:30 PM है।