HR रिकरूटर

An HR Recruiter is responsible for the full cycle of talent acquisition, from identifying staffing needs to onboarding new hires. They work with hiring managers to define requirements, source candidates, screen applications, conduct interviews, and manage the offer process. Additionally, recruiters contribute to employer branding and ensure a positive candidate experience. 

Here's a more detailed breakdown of the responsibilities:

1. Understanding Staffing Needs: 

• Collaborate with hiring managers to understand their requirements for open positions.

• Develop and write compelling job descriptions that accurately reflect the role and attract qualified candidates.

2. Sourcing Candidates: 

• Utilize various platforms like LinkedIn, job boards, and social media to source candidates.

• Build and maintain a strong pipeline of potential candidates for future opportunities.

3. Screening and Evaluating Candidates: 

• Review resumes and applications to identify qualified candidates.

• Conduct initial phone or video screenings to assess skills and cultural fit.

• Coordinate and schedule interviews with hiring teams.

4. Managing the Hiring Process: 

• Maintain an organized Applicant Tracking System (ATS) to manage candidate data.

• Communicate with candidates throughout the hiring process.

• Facilitate offer negotiations and manage the onboarding process for new hires.

5. Ensuring a Positive Candidate Experience: 

• Provide timely feedback to candidates.

• Maintain a positive and professional image of the company.

6. Reporting and Analysis: 

• Track and analyze hiring metrics to identify areas for improvement.

• Provide regular reports on recruitment progress to management.

7. Employer Branding: 

• Contribute to employer branding initiatives to attract top talent.

• Promote the company's culture and values to potential candidates.

8. Ensuring an Inclusive Hiring Process: 

• Promote diversity and inclusion in the hiring process.

• Ensure a fair and equitable process for all candidates.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 0 - 3 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 0 - 3 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹40000 प्रति महीने + इन्सेन्टिव के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह इंदौर में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: KRISHNA PLACEMENT SERVICES में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 40 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 10:00 दोपहर - 07:00 शाम है।