HR रिकरूटर

Key Responsibilities

Manage end-to-end recruitment process for healthcare positions (from junior staff to senior specialists).

Understand manpower requirements from hospitals/clients and create effective job descriptions.

Source candidates using multiple channels (job portals, databases, networking, referrals, social media).

Screen resumes, conduct telephonic/virtual interviews, and shortlist suitable candidates.

Coordinate interviews between candidates and clients (hospitals/clinics/healthcare organizations).

Maintain candidate pipelines for critical healthcare roles.

Negotiate salary packages, manage offer letters, and ensure smooth onboarding.

Maintain recruitment reports, trackers, and databases for future manpower needs.

Build strong relationships with healthcare professionals and client organizations.

Stay updated with healthcare industry trends, licensing/credentialing requirements, and recruitment practices.

Required Skills & Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Healthcare Management, or a related field (MBA/PGDM preferred).

Proven experience (1–3+ years) in healthcare recruitment / hospital HR / manpower consultancy.

Strong knowledge of healthcare roles, skill sets, and industry hiring practices.

Proficiency in using job portals, LinkedIn, and applicant tracking systems (ATS).

Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.

Ability to handle multiple positions under tight deadlines.

High level of professionalism, confidentiality, and attention to detail.

Preferred Qualities

Prior experience in recruiting nurses, doctors, and allied healthcare staff.

Understanding of healthcare compliance, certifications, and registration requirements.

Strong networking ability with healthcare professionals.

Compensation & Benefits

Competitive salary (based on experience).

Incentives/bonuses based on successful closures.

Professional development and career growth opportunities.

Supportive work environment with exposure to top healthcare organizations.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 12 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 6 - 12 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹8000 - ₹17000 प्रति महीने + इन्सेन्टिव के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह इंदौर में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 5 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Dreamsboat Technology में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 3 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 10:00 दोपहर - 06:00 शाम है।