एचआर मैनेजर

1.Talent Acquisition

Lead sourcing and recruitment efforts to attract top talent.

Design and execute effective recruitment strategies to meet organizational needs.

2.Recruitment and Induction

Manage the entire recruitment process, including job postings, interviews, and offer rollouts.

Oversee onboarding and induction programs to ensure a seamless transition for new hires.

3.Attendance & Payroll Management

Prepare and maintain accurate attendance records.

Assist in payroll processing by ensuring timely and error-free data submission.

4.Policy Development and Implementation

Develop and enforce HR policies and procedures in alignment with organizational goals.

Monitor and revise systems and tactics to adapt to changing business needs.

5.Employee Engagement

Support current and future business needs by fostering employee engagement, motivation, and retention.

Design initiatives to enhance workplace culture and employee satisfaction.

6.Performance Management

Oversee the implementation and management of a robust performance appraisal system.

Encourage high performance through regular feedback and developmental opportunities.

7.Grievance Handling & Employee Retention

Act as a liaison between management and employees to address grievances or other concerns.

Develop and implement strategies for employee retention.

8.    HR Strategy and Alignment

Align HR strategies and initiatives with the organization’s overall business objectives.

Collaborate with leadership to forecast and meet strategic HR needs.

9.Training & Development

Assess training needs and implement appropriate programs to enhance employee skill sets.

Monitor the effectiveness of training initiatives and recommend improvements.

10.Legal Compliance

Ensure compliance with all applicable labor laws and regulations.

Maintain up-to-date knowledge of HR-related legal requirements and address non-compliance promptly.

11.Event Planning and Coordination

Strategize, plan, and coordinate company events, including team-building activities, workshops, and celebrations.

Ensure that events align with the company’s goals and values.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 2 - 6+ वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर मैनेजर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 2 - 6+ वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹25000 - ₹35000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मुंबई में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर मैनेजर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर मैनेजर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: MANOJ ORNAMENTS PRIVATE LIMITED में तत्काल एचआर मैनेजर के लिए 2 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर मैनेजर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर मैनेजर Job में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।