HRM & Administration – Roles & Responsibilities

Human Resource Management (HRM) – Core Functions

1. Recruitment & Staffing

- Identifying manpower needs in coordination with department heads

- Preparing job descriptions and specifications

- Posting job advertisements on relevant platforms from job portal, Campus Placement

- Screening resumes, conducting interviews, interview filling form and final selection

- Onboarding employees (Offer letter, Company Policy, Salary Slip, NOC, Resignation Letter, Resignation acceptance letter, Pan card , Aadhar card, Cancelled cheque , 2photoes) and providing a New Employee Kit (welcome letter, ID card, SIM, Notebook, Stationery, etc.)

2. Employee Records & Compliance

- Maintaining employee master data, contracts, ID proofs, and personal files

- Ensuring compliance with labor laws and statutory requirements

- Updating and renewing company licenses, certifications, and HR-related documentation

3. Attendance & Payroll Management

- Monitoring attendance, leave records, and overtime

- Processing payroll accurately and on time

- Handling statutory components like PF, ESI, gratuity, bonus, and tax deductions

4. Performance Management

- Defining KRAs and KPIs for employees

- Conducting performance appraisals and reviews periodically

- Implementing reward and recognition programs

5. Employee Engagement & Welfare

- Planning and executing employee activities: Festival celebrations, National holiday observances, Birthday celebrations, CSR activities (social responsibility programs)

- Arranging vendors, supplies, and logistics for employee events

- Handling employee grievances and resolving conflicts effectively

Administration – Core Functions

1. Office Management

- Managing vendors and service providers (housekeeping, security, IT, etc.)

- Ensuring smooth day-to-day functioning of office operations

2. Procurement & Inventory

- Purchasing office supplies regarding stationary and office kitchen essentials, equipment, and services

- Monitoring stock usage and avoiding wastage

- Maintaining vendor bills and payment coordination

3. Facility & Asset Management

- Allocation and management of office space.

- Overseeing repairs and maintenance of equipment and infrastructure

- Managing IT systems, safety, fire-fighting, and overall workplace security

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 2 - 5 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR मैनेजर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 2 - 5 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹30000 - ₹35000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह जयपुर में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR मैनेजर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR मैनेजर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR मैनेजर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR मैनेजर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: M G Realinfra Private Limited में तत्काल HR मैनेजर के लिए 2 रिक्तियां हैं!
7. इस HR मैनेजर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR मैनेजर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR मैनेजर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 05:00 PM है।