HR मैनेजर

About the Role
The HR & Training Manager will oversee hiring, training, and retention of store staff while ensuring high employee engagement and effective grievance handling. This role focuses on building a motivated, skilled, and compliant workforce across retail operations.

Key Responsibilities

Hiring & Staffing

• Manage end-to-end recruitment and onboarding of store staff.

• Coordinate workforce planning to meet operational requirements.

• Ensure recruitment processes are efficient, compliant, and aligned with company policies.

Training & Development

• Identify training needs and implement programs for store staff and operational teams.

• Conduct training on customer service, sales, store operations, and company policies.

• Track training effectiveness and improve programs to enhance employee performance.

Employee Engagement & Retention

• Implement initiatives to improve employee engagement, motivation, and satisfaction.

• Monitor staff performance, retention, and suggest interventions to reduce attrition.

• Conduct regular feedback sessions and manage performance appraisals.

Grievance Handling & Compliance

• Address employee grievances promptly and fairly, ensuring resolution in line with company policies.

• Ensure compliance with labour laws, HR policies, and statutory regulations.

• Maintain proper documentation for all HR processes, training, and grievance cases.

Skills & Competencies

• Strong knowledge of HR functions, labour laws, training, and employee engagement strategies.

• Excellent communication, interpersonal, and coaching skills.

• Ability to manage multiple store locations and teams.

• Problem-solving mindset with focus on people development and workplace harmony.

Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field; MBA/HR specialization preferred.

• 3–7 years of HR experience, preferably in retail operations.

• Hands-on experience in recruitment, training, employee engagement, and grievance handling.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 3 - 6 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR मैनेजर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 3 - 6 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹20000 - ₹40000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह नोएडा में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR मैनेजर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR मैनेजर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR मैनेजर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR मैनेजर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Kamna Techno Private Limited में तत्काल HR मैनेजर के लिए 5 रिक्तियां हैं!
7. इस HR मैनेजर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR मैनेजर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR मैनेजर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।