HR मैनेजर

Recruitment & Staffing

• Manage full-cycle recruitment for all departments: kitchen, service staff, housekeeping, front office, store, purchase, and management roles.

• Develop job descriptions, screen candidates, schedule interviews, and onboard new employees.

• Coordinate with department heads for manpower planning & staffing needs.

2. Employee Onboarding & Training

• Create structured induction programs for new hires.

• Plan and conduct training on grooming, hygiene, food safety, guest service, and SOPs.

• Maintain training calendars and track staff performance improvements.

3. Attendance, Payroll & HR Operations

• Oversee attendance, leave records, and employee scheduling (rotational shifts).

• Coordinate payroll inputs, OT records, incentives, and ensure salary accuracy.

• Manage employee documentation, contracts, ID cards, and HRIS updates.

4. Compliance & Statutory Requirements

• Ensure compliance with labour laws (ESI, PF, Gratuity, Shops & Establishment).

• Maintain statutory registers, handle inspections, and liaise with consultants.

• Ensure F&B/hospitality-specific compliance such as food-handling health cards where required.

5. Policy & Process Management

• Develop and implement HR policies, SOPs, and code of conduct.

• Handle disciplinary actions, warning letters, exit process, and full & final settlement.

• Drive a positive work culture focused on teamwork, hygiene, and service standards.

6. Employee Engagement

• Plan staff welfare programs, team-building activities, and reward programs.

• Address employee grievances and support management in retention strategies.

• Conduct regular feedback sessions with staff and department heads.

7. Performance Management

• Implement performance review systems (KPI/KRA-based).

• Assist department heads in evaluating staff performance and identifying high performers.

• Recommend training, promotions, and role enhancements.

8. Coordination with Management

• Prepare weekly HR reports: hiring status, attrition rate, manpower summary.

• Support management in strategic planning, HR budgeting, and workforce optimization.

• Ensure smooth communication between staff and management.

Skills Required

• Strong understanding of hospitality/F&B operations and staffing.

• Knowledge of labour laws & statutory compliance.

• Excellent communication, leadership, and people-management skills.

• Proficiency in HRMS, MS Office, and recruitment platforms.

• Ability to handle pressure, shift-based operations, and multicultural teams.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 4 - 6+ वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR मैनेजर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 4 - 6+ वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹48000 - ₹50000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मुंबई में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR मैनेजर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR मैनेजर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR मैनेजर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR मैनेजर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR मैनेजर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Creative Consultancy में तत्काल HR मैनेजर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस HR मैनेजर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR मैनेजर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR मैनेजर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।