HR एग्जीक्यूटिव

manages all human resources functions, overseeing recruitment, employee relations, onboarding, compliance, and performance management to align with organizational goals and foster a positive work environment. Key responsibilities include developing HR policies, managing employee benefits, maintaining records, and ensuring adherence to labor laws. They also play a vital role in workforce planning, talent development, and maintaining high employee engagement and satisfaction levels. 

Core Responsibilities

• Talent Acquisition:

  Overseeing and managing the entire recruitment and hiring process, from sourcing candidates to conducting interviews. 

• Employee Onboarding:

  Coordinating the onboarding process for new hires and conducting orientations. 

• Employee Relations:

  Addressing grievances, mediating conflicts, and managing disciplinary actions fairly. 

• Performance Management:

  Monitoring performance reviews, conducting training, and implementing programs to improve employee performance. 

• HR Policy & Compliance:

  Developing, implementing, and updating HR policies, ensuring compliance with labor laws, and educating employees on policies. 

• Compensation & Benefits:

  Administering benefits programs, such as health insurance and retirement plans, and ensuring accurate payroll management. 

• Employee Records:

  Maintaining accurate and detailed employee records and HR documentation. 

• Training & Development:

  Coordinating training programs to enhance employee skills and knowledge, and developing career growth plans. 

• Workplace Culture:

  Contributing to a productive and supportive work environment and fostering high levels of employee engagement and satisfaction. 

Key Skills

• Leadership: Directing and managing HR department operations and team members. 

• Communication: Effectively communicating with employees and management, serving as a bridge between them. 

• Problem-Solving: Skillfully resolving employee issues and workplace conflicts. 

• Detail-Oriented: Meticulously maintaining HR records and ensuring accuracy in processes. 

• Strategic Thinking: Developing HR strategies that align with the company's overall goals. 

• Knowledge of Labor Laws: Staying updated on changes in work legislation and industry standards. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 2 - 5 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 2 - 5 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹30000 - ₹35000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह सूरत में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR एग्जीक्यूटिव जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: One Will Consulting में तत्काल HR एग्जीक्यूटिव के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR एग्जीक्यूटिव जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 08:00 AM है।