HR एग्जीक्यूटिव

1. Recruitment & Hiring

• Draft and post job descriptions on hiring platforms

• Source, screen, and shortlist candidates

• Conduct HR interviews and schedule technical rounds

• Maintain candidate tracking sheets

• Handle onboarding formalities and joining documentation

2. Employee Documentation & Compliance

• Prepare offer letters, appointment letters, and employment contracts

• Maintain employee personnel files (soft & hard copy)

• Ensure compliance with labour laws and company policies

• Manage statutory documentation (PF, ESI, PT, Gratuity where applicable)

• Update employee master data regularly

3. Attendance, Leave & Timesheet Management

• Track daily attendance, biometric/punch reports

• Monitor late arrivals, half-days, absenteeism

• Maintain leave records and update leave balances

• Coordinate with team leads for monthly timesheet verification

4. Payroll Management (Core Responsibility)

Payroll Preparation

• Collect and verify monthly attendance, leaves, overtime, deductions

• Ensure accuracy of salary breakup, components, and CTC structure

• Prepare monthly payroll sheets in coordination with Finance

Payroll Processing

• Process salary as per company policy and statutory rules

• Handle salary revisions, increments, and arrears

• Maintain confidentiality of payroll data

Salary Disbursement

• Coordinate with Accounts for payment transfer

• Prepare bank statements, salary registers, and payslips

• Share payslips with employees on request

Payroll Compliance

• Process statutory deductions (PF, ESI, PT, TDS if applicable)

• File monthly PF/ESI returns or coordinate with consultants

• Maintain challans, receipts, and statutory registers

5. Employee Relations & Communication

• Address employee queries regarding salary, deductions, and leaves

• Explain payslip components, tax breakup, and CTC structure

• Support grievance resolution professionally

• Maintain healthy employee relations and discipline

6. Performance & Appraisal Support

• Collect weekly/monthly performance reports

• Maintain increment & appraisal data

• Prepare appraisal letters and update employee records

7. HR Operations & Administration

• Manage employee onboarding, ID cards, and induction

• Maintain office discipline, attendance norms, and code of conduct

• Support management in implementing HR policies

• Assist in organizing training, events, and employee engagement activities

8. Reporting & MIS

• Prepare monthly payroll MIS and HR dashboards

• Maintain data reports: new joiners, exits, turnover, attendance, payroll summary

• Submit weekly and monthly HR reports to management

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 2 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 1 - 2 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मुंबई में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR एग्जीक्यूटिव जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Greatminds Lawsuit Ventures Private Limited में तत्काल HR एग्जीक्यूटिव के लिए 2 रिक्तियां हैं!
7. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR एग्जीक्यूटिव जाब में टाइमिंग 10:00 AM - 07:00 AM है।