HR/एडमिन

An HR and Admin Executive manages daily Human Resources functions, such as recruitment, onboarding, and employee record-keeping, alongside general administrative tasks like office operations, vendor management, and facilities upkeep. Key responsibilities include supporting payroll and benefits administration, ensuring compliance with labor laws, maintaining HR and administrative databases, coordinating office activities, and acting as a point of contact for employee and administrative queries. 

Key Responsibilities

• Human Resources:

  • Recruitment & Onboarding: Post job ads, screen candidates, schedule interviews, prepare offer letters, and manage new hire onboarding processes. 

  • Employee Records: Maintain and update physical and digital records, including contracts, leave, and attendance, ensuring data accuracy in HR systems. 

  • Payroll & Benefits: Assist with payroll processing, administer employee benefits, and respond to related employee queries. 

  • Policy & Compliance: Draft and distribute HR policies, ensure adherence to labor laws, and manage employee grievances. 

  • Training & Development: Coordinate training sessions and maintain records for employee development initiatives. 

  • Employee Relations: Act as a first point of contact for employees, addressing HR-related questions and concerns. 

• Administration:

  • Office Operations: Manage office supplies, maintain facilities, and ensure efficient office operations. 

  • Record Management: Maintain organized filing systems, both digital and physical, for efficient data access. 

  • Vendor Management: Liaise with government authorities and other vendors for various administrative matters. 

  • General Support: Perform various administrative tasks, such as managing schedules, coordinating meetings, and providing support to different departments. 

  • Reporting: Generate reports on HR and administrative metrics for management. 

Required Skills

• Technical Skills:

  Proficiency in HR management software (HRIS), Microsoft Office Suite, and payroll systems. 

• Interpersonal Skills:

  Strong communication, interpersonal, and organizational skills to interact with employees and manage tasks efficiently. 

• Knowledge:

  Understanding of labor laws, HR best practices, and general administrative procedures. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 3 - 5 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR/एडमिन जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR/एडमिन जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार 12वीं पास होना चाहिए और उसके पास 3 - 5 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹20000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह गाज़ियाबाद में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR/एडमिन जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR/एडमिन जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR/एडमिन जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR/एडमिन जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR/एडमिन जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR/एडमिन जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: ESSEL FOUNDRIES PRIVATE LIMITED में तत्काल HR/एडमिन के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस HR/एडमिन जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR/एडमिन जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR/एडमिन जाब में टाइमिंग 10:00 दोपहर - 06:30 शाम है।