టెలిసేల్స్

Job description

Job typically involves using the telephone to communicate with candidates, employees, and other stakeholders to support recruitment, employee relations, and other HR functions. Responsibilities include making outbound calls to introduce job opportunities, conducting preliminary screenings, scheduling interviews, and handling inbound calls related to HR inquiries.

Key responsibilities

• Making outbound calls to potential candidates to introduce job openings and assess their qualifications.
• Conducting initial phone screenings to evaluate candidates for specific roles.
• Scheduling interviews between candidates and hiring managers.
• Maintaining and updating candidate databases with accurate information.
• Handling inbound calls from candidates regarding HR-related inquiries, such as benefits, policies, and procedures.
• Providing information and support to candidates on various HR matters.
• Following up with candidates to ensure satisfaction and resolve any issues.
• Assisting with the creation and update of job descriptions.
• Supporting the HR team with various administrative tasks.
• Maintaining accurate records of all HR-related communications.

Skill & Experience

• Communication:

Excellent verbal communication and active listening skills are crucial for interacting with candidates and conveying information effectively.

• Persuasion and Negotiation:

The ability to persuade candidates to consider opportunities and negotiate terms is important, especially for outbound roles.

• Marketing Acumen:

A solid understanding of marketing principles, including branding, content creation, and digital marketing, is crucial for building a strong employer brand and attracting potential candidates.

• Problem-Solving:

Telecallers need to address candidate queries, resolve issues, and offer solutions that benefit both the candidate and the company.

• Customer Service:

Maintaining a positive and professional attitude while interacting with candidates is essential.

• Data Entry:

Accurate and efficient data entry is needed to update candidate information and maintain databases.

• Time Management:

Telecallers need to manage their time effectively to handle a high volume of calls and meet targets.

• CRM Software:

Familiarity with CRM software is often required for managing candidate interactions and tracking progress.

• It is a Part Time టెలిసెల్స్ / టెలిమార్కెటింగ్ job for candidates with Freshers.

టెలిసేల్స్ job గురించి మరింత

1. టెలిసేల్స్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి 10వ తరగతి పాస్, అంతకంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ Freshers అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹1000 - ₹40000 నెలకు + ఇన్సెంటివ్‌లుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది కోల్‌కతాలో పార్ట్ టైమ్ Job.
3. ఈ టెలిసేల్స్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ టెలిసేల్స్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, DILIGENCE SKILLS ACADEMYలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
4. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
5. ఈ టెలిసేల్స్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: DILIGENCE SKILLS ACADEMY వద్ద 10 టెలిసేల్స్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
6. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ టెలిసెల్స్ / టెలిమార్కెటింగ్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
7. ఈ టెలిసేల్స్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ టెలిసేల్స్ job Flexible Shift కలిగి ఉంది.