Talent Acquisition Partner

Opening in a Indian MNC Tech Based Insurance Company.
Looking from Corporate Experience {Insurance, MNCs, Top Consultancy}
6 Months Contract, High possibility of converting to Full Time based on the 6 months performance.
Job Description:
We are looking for an enthusiastic Recruiter with 1-3 years of experience in Non-Tech Recruitment to join our Talent Acquisition team. This role focuses on sourcing, screening, and coordinating for various Non-Technology roles while managing stakeholder relationships and ensuring timely fulfillment of hiring needs. The ideal candidate has strong sourcing skills, takes ownership of their recruitment process, and is adept at stakeholder management.

Key Responsibilities:
1. S&F Hiring Execution: Drive S&F recruitment efforts for various roles by sourcing, screening, and shortlisting candidates efficiently. Utilize multiple sourcing channels (job boards, social media, referrals) to build a robust talent pipeline.
2. Stakeholder Management: Collaborate closely with hiring managers to understand role requirements and develop effective recruitment strategies. Maintain open lines of communication with stakeholders to provide updates on recruitment progress.
3. Candidate Sourcing and Screening: Conduct initial screening to assess candidate fit and alignment with job requirements. Ensure a positive candidate experience by providing timely feedback and support throughout the hiring process.
4. Process Improvement: Continuously improve sourcing strategies and recruitment processes to enhance efficiency and quality. Assist in onboarding activities and initial engagement to facilitate smooth integration.

Skill Set and Experience:
Experience : 1-3 years of experience in Non Tech hiring; experience with applicant tracking systems (ATS) is a plus.

Skills. : Strong sourcing skills, excellent interpersonal and communication abilities, and proactive problem-solving.

Attributes : Self-motivated, organized, and able to manage multiple roles simultaneously while maintaining quality and speed.

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 1 - 6 years of experience.

Talent Acquisition Partner job గురించి మరింత

1. Talent Acquisition Partner jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 1 - 6 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹30000 - ₹39000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది బెంగళూరులో Full Time Job.
3. Talent Acquisition Partner job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ Talent Acquisition Partner jobకు 5 working days ఉంటాయి.
4. ఈ Talent Acquisition Partner jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ Talent Acquisition Partner jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, SCALENEWORKS PEOPLE SOLUTIONS LLPలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ Talent Acquisition Partner రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: SCALENEWORKS PEOPLE SOLUTIONS LLP వద్ద 2 Talent Acquisition Partner ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: పురుష అభ్యర్థులు మాత్రమే ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ Talent Acquisition Partner Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ Talent Acquisition Partner jobకు 09:30 सुबह - 06:30 शाम టైమింగ్ ఉంటుంది.