సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్

Key Responsibilities

1. Recruitment & Talent Acquisition

• Manage full-cycle recruitment for mid-to-senior positions and high-volume frontline hiring.

• Build and execute effective sourcing strategies across job portals, social media, referrals, and internal databases.

• Screen, interview, and evaluate candidates for cultural, behavioral, and competency fit.

• Collaborate with hiring managers to develop clear job briefs and role specifications.

• Conduct salary benchmarking and support offer negotiation while maintaining internal parity.

2. 4Ps India Hiring Focus

• Align hiring practices with organizational pillars: People, Product, Process & Profit.

• Support workforce planning and ensure staffing needs meet business growth and service excellence.

3. Employer Branding

• Drive employer branding initiatives to position the company as an employer of choice.

• Create recruitment content for social media, job posts, recruitment events, and internal communication.

• Partner with marketing (where applicable) to strengthen recruitment campaigns.

• Represent the brand at job fairs, events, and industry forums.

4. Campus Hiring & Relationship Management

• Build strong relationships with colleges, universities, and training institutes.

• Plan and execute campus hiring programs, internship drives, and student engagement initiatives.

• Conduct pre-placement talks, workshops, and recruitment presentations.

• Maintain long-term partnerships with academic institutions for future hiring needs.

5. Recruitment Analytics & Reporting

• Track and report recruitment KPIs including TAT, cost per hire, source effectiveness, and hiring quality.

• Maintain accurate hiring data and dashboards for leadership review.

• Identify gaps and recommend improvements to enhance recruitment efficiency.

6. Compliance & Process Excellence

• Ensure recruitment activities comply with internal policies and local labor laws.

• Maintain a strong focus on candidate experience and employer reputation.

• Support development and improvement of recruitment SOPs and best practices.

Qualifications

• Bachelor’s degree; HR specialization preferred.

• 4–6 years of experience in talent acquisition or recruitment.

• Experience in mass hiring and mid-senior level hiring is essential.

• Strong communication, stakeholder management, and sourcing expertise.

• Ability to work in a fast-paced, multi-location environment.

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 4 - 6+ years Experience.

సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ job గురించి మరింత

1. సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 4 - 6+ years Experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹30000 - ₹45000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది బెంగళూరులో Full Time Job.
3. సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు 5 working days ఉంటాయి.
4. ఈ సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, 4ps India Private Limitedలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: 4ps India Private Limited వద్ద 1 సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి పురుష, మహిళా అభ్యర్థులు apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు 10:00 AM - 07:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.