రిక్రూటర్

Job description

Experience: 1-3 Years

Key Responsibilities of a Non-Technical Recruitment Specialist:

• Sourcing Candidates: Identifying and attracting potential candidates through various channels like job boards, professional networks, and social media.

• Screening Applications: Reviewing resumes, conducting initial interviews, and assessing candidates' qualifications and experience against job requirements.

• Managing the Recruitment Process: Coordinating interviews, communicating with candidates and hiring managers, and managing the overall hiring process.

• Maintaining Candidate Relationships: Building and maintaining a strong network of candidates for future opportunities.

• Understanding Job Requirements: Collaborating with hiring managers to understand specific needs and expectations for each role.

• Promoting Employer Branding: Representing the company positively and attracting top talent.

Skills and Qualifications:

• Excellent Communication Skills: Ability to effectively communicate with candidates and hiring managers, both verbally and in writing.

• Strong Interpersonal Skills: Ability to build rapport with candidates and establish strong working relationships.

• Organizational Skills: Ability to manage multiple tasks, prioritize effectively, and meet deadlines.

• Problem-Solving Skills: Ability to identify and resolve issues that arise during the recruitment process.

• Knowledge of Recruitment Tools: Experience with applicant tracking systems, job boards, and other recruitment platforms.

• Understanding of Non-Technical Roles: Familiarity with various non-technical industries and job functions.

• Negotiation Skills: Ability to negotiate salaries and benefits with candidates.

• Adaptability and Flexibility: Ability to adapt to changing priorities and work effectively in a fast-paced environment.

Examples of Non-Technical Roles:

• Sales: Sales Representatives, Sales Managers, Business Development Managers.

• Marketing: Marketing Managers, Content Creators, Social Media Specialists.

• Finance: Financial Analysts, Accountants, Bookkeepers.

• Human Resources: HR Generalists, Recruiters, HR Business Partners.

• Customer Service: Customer Service Representatives, Support Specialists.

• Operations: Operations Managers, Project Coordinators, Logistics Specialists.

Job Type: Full-time

Pay: ₹15,000.00 - ₹25,000.00 per month

Schedule:

Day shift

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 1 - 3 years of experience.

రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 1 - 3 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹15000 - ₹25000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది కోయంబత్తూరులో Full Time Job.
3. రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, Paresha Hr Services Private Limitedలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: Paresha Hr Services Private Limited వద్ద 3 రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి పురుష, మహిళా అభ్యర్థులు apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 09:00 AM - 06:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.