రిక్రూటర్

• Understanding Hiring Needs:

  Collaborate with hiring managers to understand the specific requirements and qualifications for open positions. 

• Sourcing & Attracting Candidates:

  Develop and implement strategies to find candidates through channels like LinkedIn, professional networks, job boards, and referrals. 

• Screening & Assessment:

  Review resumes and applications, conduct initial screenings, and evaluate candidates' qualifications to determine if they are a good fit for the role. 

• Interview Coordination:

  Schedule interviews between candidates and the hiring team, managing logistics and communication. 

• Candidate Experience:

  Ensure candidates have a positive and smooth experience throughout the recruitment process. 

• Offer Negotiation:

  Facilitate the offer stage, including negotiating compensation packages and ensuring a fair and efficient process. 

• Relationship Building:

  Foster relationships with potential candidates and past applicants to build a strong talent pipeline. 

• Data & Reporting:

  Track key recruiting metrics and provide reports to hiring managers, helping to achieve hiring goals. 

• Employer Branding:

  Contribute to initiatives that enhance the company's employer brand and attract top talent. 

• Compliance:

  Stay updated on employment laws and company policies to ensure a fair and compliant hiring process. 

Skills for Recruiters

• Interpersonal Skills:

  Strong communication and relationship-building skills are crucial for interacting with candidates and hiring managers. 

• Interviewing Techniques:

  The ability to conduct effective interviews to assess candidates' skills and fit. 

• Software Proficiency:

  Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software. 

• Strategic Thinking:

  The ability to develop and implement effective recruiting strategies to meet hiring goals. 

• Detail-Oriented:

  A keen eye for detail to manage applications, schedules, and candidate information accurately. 

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 1 - 3 years of experience.

రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 1 - 3 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹8000 - ₹15000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది ఢిల్లీలో Full Time Job.
3. రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, Digital Mart Solutionsలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: Digital Mart Solutions వద్ద 5 రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 09:30 AM - 06:30 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.