హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్

Position Summary

The HR Business Partner for Warehouse Operations is responsible for driving HR strategies, managing workforce operations, and overseeing payroll activities to ensure compliance, accuracy, and timely disbursement. This role bridges HR policies with warehouse operational needs, ensuring an engaged, productive, and compliant workforce.

Key Responsibilities

1. Workforce Planning & Recruitment

• Partner with warehouse managers to forecast manpower needs.

• Manage end-to-end recruitment for warehouse staff (blue-collar and supervisory roles).

• Conduct onboarding and induction programs.

2. Payroll & Attendance Management

• Manage payroll processing for warehouse employees, ensuring accuracy and timely payment.

• Verify attendance records, overtime, and leave data before payroll cut-off.

• Handle salary reconciliations, arrears, and full & final settlements.

• Ensure compliance with statutory deductions (PF, ESI, PT, LWF, Income Tax).

• Coordinate with finance and payroll vendors for smooth operations.

3. Employee Relations

• Act as the primary HR contact for employee queries, grievances, and conflict resolution.

• Conduct investigations and recommend corrective actions where needed.

• Promote a positive work culture and employee engagement initiatives.

4. Compliance & Policy Management

• Ensure adherence to labor laws, warehouse safety standards, and company HR policies.

• Maintain employee records in compliance with legal requirements.

• Support audits related to payroll and statutory compliance.

5. Performance & Development

• Facilitate goal-setting and performance reviews.

• Work with managers to identify training needs and coordinate development programs.

• Track training completion and effectiveness.

6. HR Data & Reporting

• Prepare and maintain HR dashboards (payroll summaries, attrition, absenteeism, overtime).

• Provide actionable insights to improve workforce cost efficiency.

Key Skills & Competencies

• Strong knowledge of payroll systems, wage calculations, and statutory compliance.

• Familiarity with warehouse operations and blue-collar workforce management.

• Excellent interpersonal, analytical, and problem-solving skills.

• Proficiency in HRIS tools, payroll software, and MS Excel.

Qualifications

• Bachelor’s degree in HR, Commerce, or related field (MBA/PGDM preferred).

• 1–6 years of HR experience, with at least 2 years in payroll and warehouse/logistics.

• Experience managing large blue-collar workforces is highly desirable.

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 1 - 6+ years Experience.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ job గురించి మరింత

1. హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 1 - 6+ years Experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹40000 - ₹40000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది బెంగళూరులో Full Time Job.
3. హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, SWIGGY LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: SWIGGY LIMITED వద్ద 10 హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: పురుష అభ్యర్థులు మాత్రమే ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ జనరలిస్ట్ jobకు 09:00 सुबह - 06:00 शाम టైమింగ్ ఉంటుంది.