హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్

Strong communication skills, knowledge of resume databases, and expertise in sourcing techniques are essential. Sound judgment and decision-making abilities are a must, managing the human capital within an organization, ensuring a healthy and productive work environment. Their responsibilities encompass a wide range of functions, including recruitment and onboarding, employee relations, compensation and benefits, training and development, performance management, and ensuring compliance with legal regulations. 

Here's a more detailed breakdown of HR's key functions:

1. Talent Acquisition and Management:

• Recruiting and Hiring:

  HR identifies job openings, develops job descriptions, and attracts qualified candidates through various channels. 

• Onboarding:

  HR guides new hires through the initial stages of employment, ensuring they understand company policies and procedures. 

• Performance Management:

  HR helps employees set goals, track their progress, and receive regular feedback on their performance. 

2. Employee Relations and Engagement:

• Employee Relations:

  HR handles employee concerns, resolves conflicts, and manages communication within the workforce. 

• Engagement:

  HR implements strategies to increase employee motivation and satisfaction, fostering a positive work environment. 

3. Compensation and Benefits: 

• Salary and Wages:

  HR determines pay structures, administers compensation, and ensures fair and equitable salaries.

• Benefits Management:

  HR manages employee benefits, including health insurance, retirement plans, and other perks.

4. Training and Development:

• Skill Development:

  HR identifies training needs and provides opportunities for employees to enhance their skills and knowledge. 

• Career Advancement:

  HR helps employees develop their career paths, providing mentorship and opportunities for growth. 

5. Compliance and Legal Matters: 

• Legal Compliance: HR ensures the organization adheres to labor laws, regulations, and employment policies.

• Legal Advice: HR provides advice and guidance on legal matters related to employment.

6. Other HR Responsibilities:

• Workplace Safety: HR ensures a safe and healthy work environment for employees. 

• 
  

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 6 months - 1 years of experience.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ job గురించి మరింత

1. హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 6 months - 1 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹22000 - ₹27000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది బెంగళూరులో Full Time Job.
3. హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, ASTRAL WINDOWS PRIVATE LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: ASTRAL WINDOWS PRIVATE LIMITED వద్ద 1 హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు 09:00 AM - 06:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.