హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్

An HR Recruiter is responsible for the full cycle of talent acquisition, from identifying staffing needs to onboarding new hires. They work with hiring managers to define requirements, source candidates, screen applications, conduct interviews, and manage the offer process. Additionally, recruiters contribute to employer branding and ensure a positive candidate experience. 

Here's a more detailed breakdown of the responsibilities:

1. Understanding Staffing Needs: 

• Collaborate with hiring managers to understand their requirements for open positions.

• Develop and write compelling job descriptions that accurately reflect the role and attract qualified candidates.

2. Sourcing Candidates: 

• Utilize various platforms like LinkedIn, job boards, and social media to source candidates.

• Build and maintain a strong pipeline of potential candidates for future opportunities.

3. Screening and Evaluating Candidates: 

• Review resumes and applications to identify qualified candidates.

• Conduct initial phone or video screenings to assess skills and cultural fit.

• Coordinate and schedule interviews with hiring teams.

4. Managing the Hiring Process: 

• Maintain an organized Applicant Tracking System (ATS) to manage candidate data.

• Communicate with candidates throughout the hiring process.

• Facilitate offer negotiations and manage the onboarding process for new hires.

5. Ensuring a Positive Candidate Experience: 

• Provide timely feedback to candidates.

• Maintain a positive and professional image of the company.

6. Reporting and Analysis: 

• Track and analyze hiring metrics to identify areas for improvement.

• Provide regular reports on recruitment progress to management.

7. Employer Branding: 

• Contribute to employer branding initiatives to attract top talent.

• Promote the company's culture and values to potential candidates.

8. Ensuring an Inclusive Hiring Process: 

• Promote diversity and inclusion in the hiring process.

• Ensure a fair and equitable process for all candidates.

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 0 - 3 years of experience.

హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 0 - 3 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹15000 - ₹40000 నెలకు + ఇన్సెంటివ్‌లుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది ఇండోర్లో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, KRISHNA PLACEMENT SERVICESలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: KRISHNA PLACEMENT SERVICES వద్ద 40 హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు 10:00 दोपहर - 07:00 शाम టైమింగ్ ఉంటుంది.