హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్

1. Talent Acquisition:

   • Actively manage recruitment processes, including creating job descriptions, posting job ads, and sourcing candidates.

   • Attract, source, and recruit top talent from the manufacturing sector through both internal and external channels.

   • Review resumes and applications to identify candidates who align with job requirements and company culture.

2. Candidate Screening & Interviews:

   • Conduct initial screening and shortlisting of candidates to ensure a strong match for job profiles.

   • Coordinate and conduct telephonic and in-person interviews, providing inputs to hiring managers.

   • Evaluate candidates for technical, cultural, monetary, and behavioral fit.

3. Stakeholder Management:

   • Collaborate with hiring managers to understand specific role requirements and ensure alignment with recruitment strategies.

   • Maintain transparent communication with stakeholders about recruitment progress, challenges, and candidate feedback.

4. Data Management & Reporting:

   • Manage job vacancies in Workday or similar HR systems, ensuring timely and accurate data updates.

   • Share daily recruitment trackers and present recruitment progress during business reviews.

5. Offer & Onboarding Management:

   • Prepare offer comparators and obtain necessary approvals from the HR Manager.

   • Roll out offer letters, engage with offered candidates, and maintain consistent communication to ensure joining.

   • Oversee pre-joining formalities, address delays promptly, and provide a forecast list for future joiners.

6. Continuous Improvement:

   • Regularly review job descriptions and update them in consultation with hiring managers.

   • Identify process gaps and propose solutions to streamline recruitment practices.

• Skills:

  • Strong ability to evaluate candidates' technical and cultural alignment.

  • Excellent communication and interpersonal skills.

  • Independent thinker with effective decision-making abilities.

  • High attention to detail and organizational skills.

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 0 - 1 years of experience.

హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 0 - 1 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹15000 - ₹20000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది పూనేలో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, Gravity Consultantsలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: Gravity Consultants వద్ద 1 హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు 10:00 AM - 06:30 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.