హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్

An HR Manager's primary responsibilities include developing and implementing HR strategies, managing recruitment and selection, overseeing employee relations, performance management, training and development, and ensuring compliance with labor laws. They also manage compensation and benefits programs, contribute to HR strategy development, and foster a positive work environment. 

Detailed Responsibilities:

• Recruitment and Staffing:

  Develop and implement recruitment strategies, manage the entire recruitment process from job posting to onboarding, and source and filter talent. 

• Employee Relations:

  Foster a positive work environment, address employee concerns and conflicts, and develop and implement policies and procedures to enhance employee relations. 

• Performance Management:

  Design and manage performance appraisal systems, provide guidance to managers on performance issues, and develop improvement plans. 

• Training and Development:

  Identify training needs, develop training programs, and facilitate continuous learning and professional development opportunities. 

• Compensation and Benefits:

  Oversee compensation and benefits programs, conduct market research to ensure equitable pay practices, and ensure competitiveness, according to Naukri.com. 

• Compliance:

  Ensure compliance with labor laws and regulations, maintain updated employee records, and handle all HR-related documentation. 

• HR Strategy:

  Contribute to the development of HR strategies and initiatives that align with the overall business objectives. 

• Employee Engagement:

  Develop and implement programs to enhance employee engagement and retention, says Naukri.com. 

• Leadership and Communication:

  Bridge the gap between management and employees, address employee concerns, and ensure effective communication at all levels. 

• Data Analysis:

  Track and analyze HR metrics to provide decision support to management and ensure that HR programs are effective, according to ICFAI Business School | IBS. 

• HR Manager Job Description: Essential

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 1 - 4 years of experience.

హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి అన్ని విద్యాస్థాయిలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 1 - 4 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹15000 - ₹25000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది కొచ్చిలో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, STAR HUMAN RESOURCEలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: STAR HUMAN RESOURCE వద్ద 20 హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: పురుష అభ్యర్థులు మాత్రమే ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 09:00 AM - 06:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.