హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్

1.Talent Acquisition

Lead sourcing and recruitment efforts to attract top talent.

Design and execute effective recruitment strategies to meet organizational needs.

2.Recruitment and Induction

Manage the entire recruitment process, including job postings, interviews, and offer rollouts.

Oversee onboarding and induction programs to ensure a seamless transition for new hires.

3.Attendance & Payroll Management

Prepare and maintain accurate attendance records.

Assist in payroll processing by ensuring timely and error-free data submission.

4.Policy Development and Implementation

Develop and enforce HR policies and procedures in alignment with organizational goals.

Monitor and revise systems and tactics to adapt to changing business needs.

5.Employee Engagement

Support current and future business needs by fostering employee engagement, motivation, and retention.

Design initiatives to enhance workplace culture and employee satisfaction.

6.Performance Management

Oversee the implementation and management of a robust performance appraisal system.

Encourage high performance through regular feedback and developmental opportunities.

7.Grievance Handling & Employee Retention

Act as a liaison between management and employees to address grievances or other concerns.

Develop and implement strategies for employee retention.

8.    HR Strategy and Alignment

Align HR strategies and initiatives with the organization’s overall business objectives.

Collaborate with leadership to forecast and meet strategic HR needs.

9.Training & Development

Assess training needs and implement appropriate programs to enhance employee skill sets.

Monitor the effectiveness of training initiatives and recommend improvements.

10.Legal Compliance

Ensure compliance with all applicable labor laws and regulations.

Maintain up-to-date knowledge of HR-related legal requirements and address non-compliance promptly.

11.Event Planning and Coordination

Strategize, plan, and coordinate company events, including team-building activities, workshops, and celebrations.

Ensure that events align with the company’s goals and values.

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 2 - 6+ years Experience.

హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 2 - 6+ years Experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹25000 - ₹35000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది ముంబైలో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, MANOJ ORNAMENTS PRIVATE LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: MANOJ ORNAMENTS PRIVATE LIMITED వద్ద 2 హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 09:00 AM - 06:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.