హెచ్ఆర్/అడ్మిన్

An HR Admin (Human Resources Administrator) handles a range of administrative tasks related to employee management, including maintaining records, assisting with recruitment and onboarding, and providing support for HR policies and procedures. They also play a crucial role in ensuring smooth day-to-day operations within the HR department and the wider organization. 

Key Responsibilities:

• Employee Record Management:

Maintaining accurate and up-to-date employee records, including personal information, job history, performance evaluations, and related documents. 

• Recruitment and Onboarding:

Assisting with job postings, screening applications, scheduling interviews, preparing offer letters, and facilitating the onboarding process for new hires. 

• HR Policy Implementation:

Helping to implement and communicate HR policies and procedures, ensuring compliance with labor laws and regulations. 

• Employee Relations:

Addressing employee queries related to HR policies, benefits, and procedures. 

• Payroll and Benefits Administration:

Assisting with payroll processing and benefits administration, ensuring accurate and timely disbursement of salaries and benefits. 

• General Administrative Support:

Providing administrative support across various HR functions, including document preparation, data entry, and report generation. 

• Compliance:

Ensuring the organization adheres to relevant labor laws and regulations. 

• Training and Development:

Assisting with the organization and coordination of employee training and development programs. 

Skills and Qualifications:

• Organizational Skills: Ability to manage multiple tasks, prioritize effectively, and maintain accurate records. 

• Communication Skills: Strong written and verbal communication skills for interacting with employees and other stakeholders. 

• Attention to Detail: Ability to maintain accurate records and ensure compliance with policies and procedures. 

• IT Skills: Proficiency in using HR software, databases, and other relevant tools. 

• Problem-Solving Skills: Ability to address employee queries and resolve workplace issues effectively. 

• Knowledge of HR Practices: Understanding of basic HR principles, policies, and procedures. 

• HR Admin Roles and Responsibilities [2025 Guide] - Taggd

Key Responsibilities: Maintain and update physical and digital employee records (contracts, leave, attendance, etc.) Input and man...

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 3 - 4 years of experience.

హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ job గురించి మరింత

1. హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 3 - 4 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹15000 - ₹20000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది ముంబైలో Full Time Job.
3. హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, PEOPLE GROWTHలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: PEOPLE GROWTH వద్ద 10 హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు 09:00 सुबह - 06:00 शाम టైమింగ్ ఉంటుంది.