హెచ్ఆర్/అడ్మిన్

An HR and Admin Executive manages daily Human Resources functions, such as recruitment, onboarding, and employee record-keeping, alongside general administrative tasks like office operations, vendor management, and facilities upkeep. Key responsibilities include supporting payroll and benefits administration, ensuring compliance with labor laws, maintaining HR and administrative databases, coordinating office activities, and acting as a point of contact for employee and administrative queries. 

Key Responsibilities

• Human Resources:

  • Recruitment & Onboarding: Post job ads, screen candidates, schedule interviews, prepare offer letters, and manage new hire onboarding processes. 

  • Employee Records: Maintain and update physical and digital records, including contracts, leave, and attendance, ensuring data accuracy in HR systems. 

  • Payroll & Benefits: Assist with payroll processing, administer employee benefits, and respond to related employee queries. 

  • Policy & Compliance: Draft and distribute HR policies, ensure adherence to labor laws, and manage employee grievances. 

  • Training & Development: Coordinate training sessions and maintain records for employee development initiatives. 

  • Employee Relations: Act as a first point of contact for employees, addressing HR-related questions and concerns. 

• Administration:

  • Office Operations: Manage office supplies, maintain facilities, and ensure efficient office operations. 

  • Record Management: Maintain organized filing systems, both digital and physical, for efficient data access. 

  • Vendor Management: Liaise with government authorities and other vendors for various administrative matters. 

  • General Support: Perform various administrative tasks, such as managing schedules, coordinating meetings, and providing support to different departments. 

  • Reporting: Generate reports on HR and administrative metrics for management. 

Required Skills

• Technical Skills:

  Proficiency in HR management software (HRIS), Microsoft Office Suite, and payroll systems. 

• Interpersonal Skills:

  Strong communication, interpersonal, and organizational skills to interact with employees and manage tasks efficiently. 

• Knowledge:

  Understanding of labor laws, HR best practices, and general administrative procedures. 

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 3 - 5 years of experience.

హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ job గురించి మరింత

1. హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి 12వ తరగతి పాస్, అంతకంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 3 - 5 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹20000 - ₹25000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది ఘజియాబాద్లో Full Time Job.
3. హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, ESSEL FOUNDRIES PRIVATE LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: ESSEL FOUNDRIES PRIVATE LIMITED వద్ద 1 హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్ఆర్/అడ్మిన్ jobకు 10:00 दोपहर - 06:30 शाम టైమింగ్ ఉంటుంది.