అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్

1. Manpower Planning & Forecasting

• Assess manpower requirements from different branches/projects/plants/clients across the country.

• Create manpower forecasts based on upcoming projects, seasonal demands, or attrition trends.

• Maintain a database of available manpower sources region-wise.

⸻

2. Recruitment & Sourcing

• Develop sourcing strategies (direct recruitment, contractors, vendors, job portals, social media, campus drives, local employment exchanges, etc.).

• Build and maintain a network of manpower suppliers across different states.

• Ensure timely mobilization of skilled, semi-skilled, and unskilled workers as per site/project requirements.

⸻

3. Deployment & Coordination

• Coordinate with Operations/Project Managers for manpower deployment schedules.

• Ensure smooth relocation of manpower from one site to another as required.

• Arrange travel, accommodation, and joining formalities for outstation workers.

• Maintain deployment records and attendance system for different regions.

⸻

4. Compliance & Legal Responsibilities

• Ensure compliance with labour laws (Contract Labour Act, ESIC, PF, Minimum Wages Act, etc.) across different states.

• Prepare and maintain statutory records related to manpower.

• Coordinate with government authorities and contractors for labour law audits.

⸻

5. Employee Relations & Welfare

• Act as the first point of contact for manpower grievances and resolve issues.

• Arrange basic facilities for deployed staff (accommodation, food, medical, transportation, safety gear).

• Conduct induction and orientation for employees posted at different sites.

• Implement welfare initiatives to improve retention.

⸻

6. Vendor & Contractor Management

• Identify, evaluate, and empanel manpower vendors/contractors in different regions.

• Negotiate terms and agreements with contractors for manpower supply.

• Monitor vendor performance, quality of manpower, and compliance adherence.

⸻

7. Reporting & MIS

• Maintain daily/weekly/monthly reports of manpower availability, deployment, absenteeism, and attrition.

• Share manpower status reports with top management and operations teams.

• Track recruitment costs and optimize sourcing budgets.

⸻

8. Strategic HR Role

• Work on building a strong internal pipeline of skilled manpower to reduce dependency on external contractors.

• Introduce digital HR tools for manpower tracking and deployment.

• Support expansion plans by ensuring timely manpower supply in new locations.

⸻

✅ In short, the Manager HR’s primary role here is:

👉 Right manpower, at the right place, at the right time – while ensuring legal compliance, cost-effectiveness, and e

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 5 - 6+ years Experience.

అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job గురించి మరింత

1. అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 5 - 6+ years Experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹30000 - ₹40000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది ముంబైలో Full Time Job.
3. అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, PGS INDIA PRIVATE LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: PGS INDIA PRIVATE LIMITED వద్ద 2 అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: పురుష అభ్యర్థులు మాత్రమే ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ అసిస్టెంట్ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 09:00 सुबह - 06:00 शाम టైమింగ్ ఉంటుంది.