टेलीसेल्स

Job description

Job typically involves using the telephone to communicate with candidates, employees, and other stakeholders to support recruitment, employee relations, and other HR functions. Responsibilities include making outbound calls to introduce job opportunities, conducting preliminary screenings, scheduling interviews, and handling inbound calls related to HR inquiries.

Key responsibilities

• Making outbound calls to potential candidates to introduce job openings and assess their qualifications.
• Conducting initial phone screenings to evaluate candidates for specific roles.
• Scheduling interviews between candidates and hiring managers.
• Maintaining and updating candidate databases with accurate information.
• Handling inbound calls from candidates regarding HR-related inquiries, such as benefits, policies, and procedures.
• Providing information and support to candidates on various HR matters.
• Following up with candidates to ensure satisfaction and resolve any issues.
• Assisting with the creation and update of job descriptions.
• Supporting the HR team with various administrative tasks.
• Maintaining accurate records of all HR-related communications.

Skill & Experience

• Communication:

Excellent verbal communication and active listening skills are crucial for interacting with candidates and conveying information effectively.

• Persuasion and Negotiation:

The ability to persuade candidates to consider opportunities and negotiate terms is important, especially for outbound roles.

• Marketing Acumen:

A solid understanding of marketing principles, including branding, content creation, and digital marketing, is crucial for building a strong employer brand and attracting potential candidates.

• Problem-Solving:

Telecallers need to address candidate queries, resolve issues, and offer solutions that benefit both the candidate and the company.

• Customer Service:

Maintaining a positive and professional attitude while interacting with candidates is essential.

• Data Entry:

Accurate and efficient data entry is needed to update candidate information and maintain databases.

• Time Management:

Telecallers need to manage their time effectively to handle a high volume of calls and meet targets.

• CRM Software:

Familiarity with CRM software is often required for managing candidate interactions and tracking progress.

• इस पार्ट टाइम टेलीसेल्स / टेलीमार्केटिंग Job में फ्रेशर वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस टेलीसेल्स जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस टेलीसेल्स जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार 10वीं पास होना चाहिए और वह फ्रेशर होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹1000 - ₹40000 प्रति महीने + इन्सेन्टिव के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह कोलकाता में एक पार्ट टाइम जाब है।
3. क्या इस टेलीसेल्स जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस टेलीसेल्स जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
4. क्या यह टेलीसेल्स जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
5. इस टेलीसेल्स जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: DILIGENCE SKILLS ACADEMY में तत्काल टेलीसेल्स के लिए 10 रिक्तियां हैं!
6. इस टेलीसेल्स जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस टेलीसेल्स / टेलीमार्केटिंग जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
7. इस टेलीसेल्स जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस टेलीसेल्स जाब में Flexible की शिफ्ट है।