टेक्निकल रिकरूटर

• A Technical Recruiter finds, screens, and hires specialized technology professionals for IT and tech roles by collaborating with hiring managers, writing compelling job descriptions, sourcing candidates on various platforms like LinkedIn, assessing technical skills, and managing the full recruitment cycle from offer to onboarding. Key responsibilities include leveraging technical vocabulary to attract talent, building pipelines, staying updated on tech trends, and ensuring a positive employer brand to attract top IT talent.
• Key Responsibilities
• Candidate Sourcing:
• Identifying, attracting, and engaging with potential technical candidates through online job portals, professional networks, and specialized platforms like LinkedIn and Stack Overflow.
• Job Description Creation:
• Collaborating with hiring managers to write detailed, clear, and compelling job descriptions that accurately convey the required technical skills and technologies.
• Screening & Assessment:
• Conducting pre-screening calls and interviews to evaluate candidates' technical abilities, experience, and overall fit for the role.
• Talent Pipeline Management:
• Building a robust pipeline of qualified candidates and proactively engaging with passive candidates to fill current and future openings.
• Market & Trend Awareness:
• Staying informed about emerging technologies, industry trends, and new products to effectively recruit for specialized roles.
• Employer Branding:
• Promoting the company's reputation as a desirable place to work to attract high-caliber technical talent.
• Offer Negotiation & Onboarding:
• Assisting with job offers, negotiating terms, and facilitating the onboarding process for new hires.
• Relationship Building:
• Fostering strong relationships with hiring managers and candidates to ensure a smooth and positive experience.
• Essential Skills
• Communication:
• Excellent written and verbal communication skills to write job descriptions and communicate effectively with candidates and hiring managers.
• Technical Knowledge:
• Familiarity with technical language, programming languages, and tools to understand and assess candidate qualifications.
• Sourcing Expertise:
• Proficiency in using various online platforms and direct sourcing techniques to find qualified candidates.
• Networking:
• Strong networking abilities to build a solid talent network and connect with IT professionals.
• Analytical Skills:
• The ability to parse specialized skills and qualifications from resumes and match them to job requirements.
• Interpersonal Skills:
• A talent for building rapport, negotiating, and managing relationships with both candidates and employers.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में फ्रेशर वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ऑल एजुकेशन लेवल और वह फ्रेशर होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹18500 - ₹29500 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह चेन्नई में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 5 दिन का होगा।
4. क्या इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह टेक्निकल रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: PIRAMAL PHARMA LIMITED में तत्काल टेक्निकल रिकरूटर के लिए 25 रिक्तियां हैं!
7. इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस टेक्निकल रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस टेक्निकल रिकरूटर जाब में टाइमिंग 10:00 दोपहर - 05:00 शाम है।