टैलेंट मैनेजर

Company Overview:

Jones Recruitzo, specializing in end-to-end Talent Acquisition, Jones RecruitZO helps organizations build their core by finding the perfect candidates to help them grow, from meticulously screening candidate on their skill set to assessing their cultural fit to background verification, our team of seasoned professionals will be there with you every step of the way. Our mission is to empower organizations to achieve growth by providing the best-fit talent through our comprehensive recruitment solutions and meticulous screening process. Our vision is to create a seamless platform where organization and talent connect and understand their fit through technologically advances recruitment solutions. Jones RecruitZO is a part of Jones Group, it encompasses a diverse portfolio of companies: JAM (Jones Asset Management), a leading full-service provider specializing in buying, selling, and managing residential and commercial properties; Jones Elite Logistics, dedicated to logistics solutions.

Responsibilities:

• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop proactive recruitment strategies for IT and non-IT positions.

• Source candidates through various channels such as job boards, social media, professional networks, and referrals.

• Screen resumes and applications to identify suitable candidates for initial interviews.

• Conduct interviews (phone, video, and in-person) and assess applicants' relevant knowledge, skills, experience, and cultural fit.

• Coordinate with hiring managers to schedule interviews and facilitate the hiring process.

• Maintain candidate databases and ensure accurate and timely documentation of all recruitment activities.

• Provide regular updates to hiring managers on the status of open positions and potential candidates.

• Participate in career fairs, networking events, and other recruitment activities to build a strong talent pipeline.

• Collaborate with the HR team on various projects and initiatives to enhance the overall recruitment process and employer brand.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 60 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस टैलेंट मैनेजर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस टैलेंट मैनेजर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 6 - 60 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹25000 - ₹35000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह बैंगलोर में एक फुल टाइम Job है।
3. इस टैलेंट मैनेजर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस टैलेंट मैनेजर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस टैलेंट मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस टैलेंट मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह टैलेंट मैनेजर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस टैलेंट मैनेजर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: JONES PROPERTY MANAGEMENT में तत्काल टैलेंट मैनेजर के लिए 15 रिक्तियां हैं!
7. इस टैलेंट मैनेजर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस टैलेंट मैनेजर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस टैलेंट मैनेजर Job में टाइमिंग 09:30 AM - 06:30 PM है।