Talent Acquisition Partner

Opening in a Indian MNC Tech Based Insurance Company.
Looking from Corporate Experience {Insurance, MNCs, Top Consultancy}
6 Months Contract, High possibility of converting to Full Time based on the 6 months performance.
Job Description:
We are looking for an enthusiastic Recruiter with 1-3 years of experience in Non-Tech Recruitment to join our Talent Acquisition team. This role focuses on sourcing, screening, and coordinating for various Non-Technology roles while managing stakeholder relationships and ensuring timely fulfillment of hiring needs. The ideal candidate has strong sourcing skills, takes ownership of their recruitment process, and is adept at stakeholder management.

Key Responsibilities:
1. S&F Hiring Execution: Drive S&F recruitment efforts for various roles by sourcing, screening, and shortlisting candidates efficiently. Utilize multiple sourcing channels (job boards, social media, referrals) to build a robust talent pipeline.
2. Stakeholder Management: Collaborate closely with hiring managers to understand role requirements and develop effective recruitment strategies. Maintain open lines of communication with stakeholders to provide updates on recruitment progress.
3. Candidate Sourcing and Screening: Conduct initial screening to assess candidate fit and alignment with job requirements. Ensure a positive candidate experience by providing timely feedback and support throughout the hiring process.
4. Process Improvement: Continuously improve sourcing strategies and recruitment processes to enhance efficiency and quality. Assist in onboarding activities and initial engagement to facilitate smooth integration.

Skill Set and Experience:
Experience : 1-3 years of experience in Non Tech hiring; experience with applicant tracking systems (ATS) is a plus.

Skills. : Strong sourcing skills, excellent interpersonal and communication abilities, and proactive problem-solving.

Attributes : Self-motivated, organized, and able to manage multiple roles simultaneously while maintaining quality and speed.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 6 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस Talent Acquisition Partner जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस Talent Acquisition Partner जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 1 - 6 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹30000 - ₹39000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह बैंगलोर में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस Talent Acquisition Partner जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस Talent Acquisition Partner जाब के लिए कार्य दिवस 5 दिन का होगा।
4. क्या इस Talent Acquisition Partner जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस Talent Acquisition Partner जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह Talent Acquisition Partner जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस Talent Acquisition Partner जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: SCALENEWORKS PEOPLE SOLUTIONS LLP में तत्काल Talent Acquisition Partner के लिए 2 रिक्तियां हैं!
7. इस Talent Acquisition Partner जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस Talent Acquisition Partner जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस Talent Acquisition Partner जाब में टाइमिंग 09:30 सुबह - 06:30 शाम है।