सीनियर HR एग्जीक्यूटिव

A Senior HR Executive plays a crucial role in managing an organization's human resources, overseeing various aspects such as recruitment, employee relations, benefits administration, and compliance with labor laws. Here are the key responsibilities and requirements:

Key Responsibilities:

- Strategic Planning: Develop and implement HR strategies aligned with business objectives, promoting a productive work environment and ensuring compliance with laws and regulations.

- Recruitment and Selection: Manage recruitment processes, including talent acquisition, onboarding, and employee retention.

- Employee Relations: Foster healthy employee relationships, address grievances, and resolve conflicts.

- Performance Management: Conduct performance evaluations, identify training needs, and implement employee development programs.

- Compliance: Ensure adherence to labor laws, company policies, and industry standards.

- Benefits Administration: Design compensation and benefits packages, manage payroll, and oversee employee benefits.

- Training and Development: Develop and implement training programs to enhance employee skills and productivity.

Requirements:

- Education: Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

- Experience: 4+ years of experience in HR roles, with proven expertise in HR management, talent acquisition, and employee relations.

- Skills:

- Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.

- Strong analytical and problem-solving abilities.

- Proficiency in HR software, such as HRIS, ATS, and payroll systems.

- Knowledge of labor laws, HR best practices, and compliance regulations.

- Certifications: SHRM-CP, PHR, or other HR certifications are desirable.

Performance Metrics:

- Employee retention and turnover rates.

- Time-to-hire and cost-per-hire metrics.

- Employee satisfaction and engagement levels.

- Compliance with labor laws and regulations.

Overall, a Senior HR Executive is responsible for driving business success through effective human capital management, fostering a positive work environment, and ensuring compliance with laws and regulations.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 3 - 5 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 3 - 5 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹25000 - ₹40000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह नोएडा में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: ADVANT ENERGY PRIVATE LIMITED में तत्काल सीनियर HR एग्जीक्यूटिव के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब में टाइमिंग 10:00 दोपहर - 06:30 शाम है।