सीनियर HR एग्जीक्यूटिव

Key Responsibilities

1. Recruitment & Talent Acquisition

• Manage full-cycle recruitment for mid-to-senior positions and high-volume frontline hiring.

• Build and execute effective sourcing strategies across job portals, social media, referrals, and internal databases.

• Screen, interview, and evaluate candidates for cultural, behavioral, and competency fit.

• Collaborate with hiring managers to develop clear job briefs and role specifications.

• Conduct salary benchmarking and support offer negotiation while maintaining internal parity.

2. 4Ps India Hiring Focus

• Align hiring practices with organizational pillars: People, Product, Process & Profit.

• Support workforce planning and ensure staffing needs meet business growth and service excellence.

3. Employer Branding

• Drive employer branding initiatives to position the company as an employer of choice.

• Create recruitment content for social media, job posts, recruitment events, and internal communication.

• Partner with marketing (where applicable) to strengthen recruitment campaigns.

• Represent the brand at job fairs, events, and industry forums.

4. Campus Hiring & Relationship Management

• Build strong relationships with colleges, universities, and training institutes.

• Plan and execute campus hiring programs, internship drives, and student engagement initiatives.

• Conduct pre-placement talks, workshops, and recruitment presentations.

• Maintain long-term partnerships with academic institutions for future hiring needs.

5. Recruitment Analytics & Reporting

• Track and report recruitment KPIs including TAT, cost per hire, source effectiveness, and hiring quality.

• Maintain accurate hiring data and dashboards for leadership review.

• Identify gaps and recommend improvements to enhance recruitment efficiency.

6. Compliance & Process Excellence

• Ensure recruitment activities comply with internal policies and local labor laws.

• Maintain a strong focus on candidate experience and employer reputation.

• Support development and improvement of recruitment SOPs and best practices.

Qualifications

• Bachelor’s degree; HR specialization preferred.

• 4–6 years of experience in talent acquisition or recruitment.

• Experience in mass hiring and mid-senior level hiring is essential.

• Strong communication, stakeholder management, and sourcing expertise.

• Ability to work in a fast-paced, multi-location environment.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 4 - 6+ वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 4 - 6+ वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹30000 - ₹45000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह बैंगलोर में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कार्य दिवस 5 दिन का होगा।
4. क्या इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: 4ps India Private Limited में तत्काल सीनियर HR एग्जीक्यूटिव के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस सीनियर HR एग्जीक्यूटिव जाब में टाइमिंग 10:00 AM - 07:00 PM है।