रिक्रूटर

job Title: IT / Non-IT Recruiter

Location: Faridabad ( Near Badarpur Border Delhi/ Walkin from Mewla Metro Station)

Department: Human Resources / Talent Acquisition

Reports To: Recruitment Manager / HR Head

🎯 Job Summary

We are seeking a dynamic and detail-oriented recruiter to manage end-to-end hiring for both IT and Non-IT roles. The ideal candidate will have a strong grasp of technical and non-technical profiles, sourcing strategies, and candidate engagement, ensuring a seamless recruitment experience aligned with our organizational goals.

🌐 Key Responsibilities – Be the Digital Talent Magnet

• Master LinkedIn sourcing: Use advanced search, InMail, and talent insights to engage top-tier passive candidates

• Leverage social media platforms (LinkedIn, X, Instagram, Facebook) to build talent pipelines and amplify employer branding

• Craft scroll-stopping job posts tailored for digital audiences, boosting visibility and engagement

• Engage in online communities and niche forums (e.g., GitHub, Behance, Reddit) to uncover hidden talent

• Track sourcing performance using analytics—optimize campaigns based on reach, conversion, and quality of hire

• Build a personal recruiter brand that attracts talent organically through thought leadership and authentic engagement

• Stay ahead of trends in digital hiring, social recruiting tools, and platform algorithms

• Partner with hiring managers to understand role requirements across departments

• Source candidates via job portals, social media, referrals, and networking

• Screen resumes and conduct initial interviews (telephonic/video/in-person)

• Coordinate technical assessments and final interviews

• Manage ATS and maintain accurate candidate records

• Draft compelling job descriptions and branding phrases for job ads

• Negotiate offers and facilitate onboarding

• Track and report recruitment metrics (time-to-fill, source effectiveness, etc.)

🧩 Required Skills & Qualifications

• Bachelor’s degree in HR, Business, or related field

• 2–5 years of experience in IT and Non-IT recruitment

• Familiarity with ATS (e.g., Zoho Recruit, Naukri RMS)

• Strong communication and negotiation skills

• Ability to assess both technical and behavioural competencies

• Knowledge of industry-specific hiring trends (IT, real estate, manufacturing, etc.)

🌟 Preferred Attributes

• Experience in recruitment for niche roles or startup environments

• Creative flair in employer branding and job ad writing

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 48 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस रिक्रूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस रिक्रूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 6 - 48 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹10000 - ₹20000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह फरीदाबाद में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस रिक्रूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस रिक्रूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस रिक्रूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस रिक्रूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह रिक्रूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस रिक्रूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Paulbert Talenting Private Limited में तत्काल रिक्रूटर के लिए 3 रिक्तियां हैं!
7. इस रिक्रूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस रिक्रूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस रिक्रूटर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।