रिक्रूटर

• Understanding Hiring Needs:

  Collaborate with hiring managers to understand the specific requirements and qualifications for open positions. 

• Sourcing & Attracting Candidates:

  Develop and implement strategies to find candidates through channels like LinkedIn, professional networks, job boards, and referrals. 

• Screening & Assessment:

  Review resumes and applications, conduct initial screenings, and evaluate candidates' qualifications to determine if they are a good fit for the role. 

• Interview Coordination:

  Schedule interviews between candidates and the hiring team, managing logistics and communication. 

• Candidate Experience:

  Ensure candidates have a positive and smooth experience throughout the recruitment process. 

• Offer Negotiation:

  Facilitate the offer stage, including negotiating compensation packages and ensuring a fair and efficient process. 

• Relationship Building:

  Foster relationships with potential candidates and past applicants to build a strong talent pipeline. 

• Data & Reporting:

  Track key recruiting metrics and provide reports to hiring managers, helping to achieve hiring goals. 

• Employer Branding:

  Contribute to initiatives that enhance the company's employer brand and attract top talent. 

• Compliance:

  Stay updated on employment laws and company policies to ensure a fair and compliant hiring process. 

Skills for Recruiters

• Interpersonal Skills:

  Strong communication and relationship-building skills are crucial for interacting with candidates and hiring managers. 

• Interviewing Techniques:

  The ability to conduct effective interviews to assess candidates' skills and fit. 

• Software Proficiency:

  Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software. 

• Strategic Thinking:

  The ability to develop and implement effective recruiting strategies to meet hiring goals. 

• Detail-Oriented:

  A keen eye for detail to manage applications, schedules, and candidate information accurately. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 3 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस रिक्रूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस रिक्रूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 1 - 3 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹8000 - ₹15000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह दिल्ली में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस रिक्रूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस रिक्रूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस रिक्रूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस रिक्रूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह रिक्रूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस रिक्रूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Digital Mart Solutions में तत्काल रिक्रूटर के लिए 5 रिक्तियां हैं!
7. इस रिक्रूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस रिक्रूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस रिक्रूटर जाब में टाइमिंग 09:30 AM - 06:30 PM है।