रिक्रूटर

A US Staffing Recruiter is responsible for identifying, attracting, and placing qualified candidates with US-based clients, typically for Multiple positions. This role involves sourcing candidates through various channels, screening applications, conducting interviews, and managing the entire recruitment process from initial contact to onboarding. Key responsibilities include understanding client requirements, developing recruitment strategies, and ensuring compliance with US employment laws. 

Key Responsibilities:

• Sourcing and Screening:

  Utilizing various platforms (job boards, social media, professional networks) to identify and attract potential candidates for open positions. 

• Candidate Evaluation:

  Conducting phone screenings, interviews, and assessments to evaluate candidates' skills, experience, and cultural fit. 

• Client Management:

  Building and maintaining relationships with clients, understanding their staffing needs, and providing regular updates on the recruitment process. 

• Recruitment Process Management:

  Managing the full recruitment lifecycle, including offer negotiation, background checks, and onboarding. 

• Compliance:

  Ensuring compliance with US employment laws, including visa regulations and other relevant guidelines. 

• Reporting:

  Tracking and reporting on recruitment metrics to assess the effectiveness of recruitment strategies. 

• Building a Candidate Pipeline:

  Developing and maintaining a strong network of potential candidates for future opportunities. 

Skills and Qualifications:

• Strong communication and interpersonal skills: Essential for interacting with candidates, clients, and colleagues. 

• Excellent sourcing and networking abilities: Necessary for finding qualified candidates through various channels. 

• Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and recruitment platforms: Important for managing the recruitment process and candidate data. 

• Knowledge of US employment laws and regulations: Crucial for ensuring compliance throughout the recruitment process. 

• Ability to work independently and as part of a team: Important for managing multiple priorities and achieving recruitment goals. 

• Understanding of technical roles and IT industry trends: Helpful for sourcing and evaluating candidates with relevant skills and experience. 

• Experience with different contract types (W2, 1099, Corp-to-Corp): Useful for understanding various employment structures in the US. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 0 - 2 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस रिक्रूटर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 0 - 2 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹30000 प्रति महीने + इन्सेन्टिव के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह पंचकुला में एक फुल टाइम Job है।
3. इस रिक्रूटर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस रिक्रूटर Job के लिए कार्य दिवस 5 दिन का होगा।
4. क्या इस रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह रिक्रूटर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस रिक्रूटर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: ARINDAM SOFTWARE SOLUTIONS (INDIA) PRIVATE LIMITED में तत्काल रिक्रूटर के लिए 3 रिक्तियां हैं!
7. इस रिक्रूटर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस रिक्रूटर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस रिक्रूटर Job में टाइमिंग 06:30 PM - 04:00 AM है।