ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट

Position Summary

The HR Business Partner for Warehouse Operations is responsible for driving HR strategies, managing workforce operations, and overseeing payroll activities to ensure compliance, accuracy, and timely disbursement. This role bridges HR policies with warehouse operational needs, ensuring an engaged, productive, and compliant workforce.

Key Responsibilities

1. Workforce Planning & Recruitment

• Partner with warehouse managers to forecast manpower needs.

• Manage end-to-end recruitment for warehouse staff (blue-collar and supervisory roles).

• Conduct onboarding and induction programs.

2. Payroll & Attendance Management

• Manage payroll processing for warehouse employees, ensuring accuracy and timely payment.

• Verify attendance records, overtime, and leave data before payroll cut-off.

• Handle salary reconciliations, arrears, and full & final settlements.

• Ensure compliance with statutory deductions (PF, ESI, PT, LWF, Income Tax).

• Coordinate with finance and payroll vendors for smooth operations.

3. Employee Relations

• Act as the primary HR contact for employee queries, grievances, and conflict resolution.

• Conduct investigations and recommend corrective actions where needed.

• Promote a positive work culture and employee engagement initiatives.

4. Compliance & Policy Management

• Ensure adherence to labor laws, warehouse safety standards, and company HR policies.

• Maintain employee records in compliance with legal requirements.

• Support audits related to payroll and statutory compliance.

5. Performance & Development

• Facilitate goal-setting and performance reviews.

• Work with managers to identify training needs and coordinate development programs.

• Track training completion and effectiveness.

6. HR Data & Reporting

• Prepare and maintain HR dashboards (payroll summaries, attrition, absenteeism, overtime).

• Provide actionable insights to improve workforce cost efficiency.

Key Skills & Competencies

• Strong knowledge of payroll systems, wage calculations, and statutory compliance.

• Familiarity with warehouse operations and blue-collar workforce management.

• Excellent interpersonal, analytical, and problem-solving skills.

• Proficiency in HRIS tools, payroll software, and MS Excel.

Qualifications

• Bachelor’s degree in HR, Commerce, or related field (MBA/PGDM preferred).

• 1–6 years of HR experience, with at least 2 years in payroll and warehouse/logistics.

• Experience managing large blue-collar workforces is highly desirable.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 6+ वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 1 - 6+ वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹40000 - ₹40000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह बैंगलोर में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: SWIGGY LIMITED में तत्काल ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट के लिए 10 रिक्तियां हैं!
7. इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट जाब में टाइमिंग 09:00 सुबह - 06:00 शाम है।