ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव

Strong communication skills, knowledge of resume databases, and expertise in sourcing techniques are essential. Sound judgment and decision-making abilities are a must, managing the human capital within an organization, ensuring a healthy and productive work environment. Their responsibilities encompass a wide range of functions, including recruitment and onboarding, employee relations, compensation and benefits, training and development, performance management, and ensuring compliance with legal regulations. 

Here's a more detailed breakdown of HR's key functions:

1. Talent Acquisition and Management:

• Recruiting and Hiring:

  HR identifies job openings, develops job descriptions, and attracts qualified candidates through various channels. 

• Onboarding:

  HR guides new hires through the initial stages of employment, ensuring they understand company policies and procedures. 

• Performance Management:

  HR helps employees set goals, track their progress, and receive regular feedback on their performance. 

2. Employee Relations and Engagement:

• Employee Relations:

  HR handles employee concerns, resolves conflicts, and manages communication within the workforce. 

• Engagement:

  HR implements strategies to increase employee motivation and satisfaction, fostering a positive work environment. 

3. Compensation and Benefits: 

• Salary and Wages:

  HR determines pay structures, administers compensation, and ensures fair and equitable salaries.

• Benefits Management:

  HR manages employee benefits, including health insurance, retirement plans, and other perks.

4. Training and Development:

• Skill Development:

  HR identifies training needs and provides opportunities for employees to enhance their skills and knowledge. 

• Career Advancement:

  HR helps employees develop their career paths, providing mentorship and opportunities for growth. 

5. Compliance and Legal Matters: 

• Legal Compliance: HR ensures the organization adheres to labor laws, regulations, and employment policies.

• Legal Advice: HR provides advice and guidance on legal matters related to employment.

6. Other HR Responsibilities:

• Workplace Safety: HR ensures a safe and healthy work environment for employees. 

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• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 12 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 6 - 12 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹22000 - ₹27000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह बैंगलोर में एक फुल टाइम Job है।
3. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: ASTRAL WINDOWS PRIVATE LIMITED में तत्काल ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस ह्यूमन रीसोर्स एग्जीक्यूटिव Job में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।