HR रिकरूटर

Key Responsibilities:

Talent Acquisition:

Source candidates through various channels, including job boards, social media, networking, and referrals.

Conduct candidate screening, including resume reviews, phone interviews, and initial assessments.

Develop and manage a talent pool to meet current and future hiring needs.

Job Posting & Advertising:

Create and post job advertisements on various platforms (job boards, company website, social media, etc.).

Write clear and engaging job descriptions that attract top candidates.

Candidate Engagement:

Engage with candidates through the recruitment process, ensuring a positive experience.

Provide timely updates and feedback to candidates.

Interviewing & Selection:

Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers.

Assist in the interview process, including behavioral and competency-based interviewing techniques.

Collaboration with Hiring Managers:

Partner with hiring managers to understand job requirements, skill sets, and team dynamics.

Ensure alignment between hiring needs and recruitment strategies.

Offer Management:

Coordinate offer letters and employment contracts.

Conduct salary and benefits negotiations with candidates.

Data Management & Reporting:

Track and report on recruitment metrics (e.g., time-to-fill, candidate quality, etc.).

Onboarding:

Assist with the onboarding process for new hires.

Ensure new employees complete necessary paperwork and are prepared for their first day.

Market Research:

Stay updated on industry trends and best practices in recruitment.

Suggest innovative sourcing methods to improve the talent pool.

Qualifications:

Proven experience (06-1years) as a recruiter or in a similar HR role.

Knowledge of HR practices, labor laws, and recruitment best practices.

Strong communication, interpersonal, and negotiation skills.

Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.

Strong attention to detail and organizational skills.

Preferred Skills:

Experience with sourcing tools (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.).

Previous experience in a fast-paced or high-volume recruiting environment.

Familiarity with conducting virtual interviews and using video conferencing tools.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 2 - 3 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 2 - 3 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मैसूर में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: URBAN STANDZ PRIVATE LIMITED में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 06:30 AM है।