HR रिकरूटर

Key Responsibilities:

• Talent Sourcing & Attraction:

  • Develop and execute recruitment strategies to attract qualified candidates for open positions.

  • Source candidates through job boards, social media platforms, professional networks, and other recruiting methods.

  • Build and maintain a pipeline of candidates for current and future hiring needs.

• Screening & Interviewing:

  • Review resumes and applications to identify qualified candidates.

  • Conduct initial phone or video interviews to assess candidates' skills, experience, and cultural fit.

  • Coordinate and schedule interviews with hiring managers and interview panels.

  • Provide timely feedback to candidates following interviews.

• Candidate Relationship Management:

  • Maintain regular communication with candidates throughout the hiring process.

  • Ensure a positive candidate experience by providing clear expectations and feedback.

  • Guide candidates through the offer negotiation and onboarding processes.

• Job Posting & Advertising:

  • Create compelling and accurate job descriptions and post them on job boards, company websites, and social media platforms.

  • Stay up-to-date with industry trends and recruiting best practices.

• Collaboration with Hiring Managers:

  • Partner with hiring managers to understand position requirements and team needs.

  • Advise and assist hiring managers on best practices for interviewing and candidate selection.

  • Assist in refining job descriptions and recruitment strategies.

• Data Tracking & Reporting:

  • Track and report on key recruitment metrics such as time-to-fill, cost-per-hire, and candidate quality.

  • Maintain accurate candidate records in the Applicant Tracking System (ATS) and generate reports as required.

• Compliance & Best Practices:

  • Ensure compliance with all local, state, and federal regulations related to hiring practices.

  • Stay informed on the latest recruitment laws and trends.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent experience).

• Proven experience as an HR Recruiter or Talent Acquisition Specialist, ideally with experience in recruiting for a range of roles.

• Strong understanding of recruitment processes and best practices.

• Familiarity with various recruiting platforms and tools (e.g., LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS systems).

• Excellent communication and interpersonal skills.

• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities.

• Strong organizational skills and attention to detail.

• Knowledge of employment laws and regulations is a plus.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 0 - 1 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार 12वीं पास होना चाहिए और उसके पास 0 - 1 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹18000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह नोएडा में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Sitaram Consultancy Services में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 5 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।