HR रिकरूटर

Detailed Job Responsibilities of HR in Home Healthcare:

Recruitment and Staffing

1. *Candidate Sourcing*: Identify and recruit qualified healthcare professionals (nurses, aides, therapists) for in-home care.

2. *Interviews and Hiring*: Conduct interviews, background checks, and ensure compliance with hiring regulations.

3. *Credentialing*: Verify licenses, certifications, and qualifications of healthcare staff.

Training and Development

1. *Orientation*: Provide onboarding for new staff on company policies, patient care protocols, and safety procedures.

2. *Ongoing Training*: Ensure staff receive continued education on topics like patient care updates, HIPAA compliance, and infection control.

3. *Compliance Training*: Train staff on regulatory requirements specific to home healthcare.

Employee Relations and Performance Management

1. *Employee Support*: Address staff concerns, issues, or grievances related to their role in home healthcare.

2. *Performance Evaluations*: Conduct regular reviews of staff performance, provide feedback, and set goals.

3. *Disciplinary Actions*: Handle performance issues or misconduct according to company policies.

Compliance and Risk Management

1. *Regulatory Compliance*: Ensure adherence to laws like HIPAA, OSHA, and home healthcare industry regulations.

2. *Risk Mitigation*: Minimize risks related to patient safety, data security, and employee conduct in home settings.

3. *Incident Management*: Oversee reporting and management of incidents involving staff or patients.

Operations and Scheduling

1. *Staff Scheduling*: Coordinate schedules for in-home visits, ensuring adequate coverage and compliance with labor laws.

2. *Communication*: Facilitate communication between staff, patients, and families regarding care plans and updates.

Benefits and Compensation

1. *Payroll Management*: Manage payroll for home healthcare staff.

2. *Benefits Administration*: Oversee benefits like health insurance, PTO, or other perks for employees.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 12 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 6 - 12 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मोहाली में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: MEDYHEALTH TECHNOLOGIES PRIVATE LIMITED में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 10:00 दोपहर - 07:00 शाम है।