एचआर रिक्रूटर

1. Talent Acquisition:

   • Actively manage recruitment processes, including creating job descriptions, posting job ads, and sourcing candidates.

   • Attract, source, and recruit top talent from the manufacturing sector through both internal and external channels.

   • Review resumes and applications to identify candidates who align with job requirements and company culture.

2. Candidate Screening & Interviews:

   • Conduct initial screening and shortlisting of candidates to ensure a strong match for job profiles.

   • Coordinate and conduct telephonic and in-person interviews, providing inputs to hiring managers.

   • Evaluate candidates for technical, cultural, monetary, and behavioral fit.

3. Stakeholder Management:

   • Collaborate with hiring managers to understand specific role requirements and ensure alignment with recruitment strategies.

   • Maintain transparent communication with stakeholders about recruitment progress, challenges, and candidate feedback.

4. Data Management & Reporting:

   • Manage job vacancies in Workday or similar HR systems, ensuring timely and accurate data updates.

   • Share daily recruitment trackers and present recruitment progress during business reviews.

5. Offer & Onboarding Management:

   • Prepare offer comparators and obtain necessary approvals from the HR Manager.

   • Roll out offer letters, engage with offered candidates, and maintain consistent communication to ensure joining.

   • Oversee pre-joining formalities, address delays promptly, and provide a forecast list for future joiners.

6. Continuous Improvement:

   • Regularly review job descriptions and update them in consultation with hiring managers.

   • Identify process gaps and propose solutions to streamline recruitment practices.

• Skills:

  • Strong ability to evaluate candidates' technical and cultural alignment.

  • Excellent communication and interpersonal skills.

  • Independent thinker with effective decision-making abilities.

  • High attention to detail and organizational skills.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 0 - 1 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर रिक्रूटर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 0 - 1 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹20000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह पुणे में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर रिक्रूटर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Gravity Consultants में तत्काल एचआर रिक्रूटर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर रिक्रूटर Job में टाइमिंग 10:00 AM - 06:30 PM है।