HR रिकरूटर

✅ HR Recruiter – Non-IT Roles and Responsibilities

🔹 1. Understanding Job Requirements

• Coordinate with hiring managers to understand job roles, responsibilities, and required qualifications.

• Create or review job descriptions for non-IT roles.

🔹 2. Sourcing Candidates

• Use job portals (e.g., Naukri, Shine, Indeed), social media (LinkedIn), and internal databases to find suitable candidates.

• Use employee referrals and local hiring networks.

🔹 3. Screening Resumes

• Shortlist profiles based on relevant experience, skills, and qualifications.

• Filter candidates for positions like BPO, sales, logistics, delivery, back-office, admin, etc.

🔹 4. Conducting Interviews

• Conduct initial telephonic or in-person interviews to assess communication, attitude, and suitability.

• Coordinate with managers for final round interviews.

🔹 5. Scheduling and Coordination

• Schedule interviews and follow up with candidates and interviewers.

• Send confirmations and reminders to candidates.

🔹 6. Follow-up and Feedback

• Keep candidates informed about their interview status.

• Collect and share interview feedback with hiring managers.

🔹 7. Offer Management

• Roll out offer letters to selected candidates.

• Negotiate salary and joining dates if needed.

🔹 8. Onboarding Coordination

• Ensure smooth joining process for selected candidates.

• Collect documents, verify backgrounds, and coordinate with HR operations.

🔹 9. Maintaining Reports and Records

• Maintain hiring trackers, daily/weekly reports, and databases.

• Update recruitment status regularly.

🔹 10. Employer Branding (Optional)

• Assist in job fairs, social media hiring posts, and building a strong company image in the job market.

🔍 Examples of Non-IT Roles Typically Recruited:

• Customer Support Executives

• Sales Executives / Field Sales

• Delivery Partners

• picking and packing

• Warehouse Staff

• Telecallers / BPO
  Languages known: hindi kanada telugu english malayalam
  min 3 languages required

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 36 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ऑल एजुकेशन लेवल और उसके पास 6 - 36 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹28000 प्रति महीने + इन्सेन्टिव के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह बैंगलोर में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: E2e Procurment Private Limited में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 99 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 09:00 सुबह - 06:00 शाम है।