HR रिकरूटर

Scope of Work:

The HR Generalist will be responsible for managing various aspects of human resources, including recruitment, employee data management, benefits administration, policy development, leave management, and salary administration.

Key Responsibilities:

1. Recruitment:

    - Manage the recruitment process, including job postings, candidate sourcing, and interviews.

    - Ensure compliance with company recruitment policies and procedures.

2. Employee Data Management:

    - Maintain accurate and up-to-date employee records, including personal and professional details.

    - Ensure compliance with data protection and privacy regulations.

3. Benefits Administration:

    - Manage employee benefits, including LIC, Mediclaim, PF, ESIC, and other company benefits.

    - Ensure timely payment of premiums and benefits.

4. Policy Development and Administration:

    - Draft, amend, and implement company policies and procedures as needed.

    - Ensure compliance with relevant laws and regulations.

5. Leave Management:

    - Administer leave policies, including granting and amending leave for staff.

    - Ensure compliance with company leave policies and procedures.

6. Salary Administration:

    - Manage salary counts for all sub-branches and head office.

    - Ensure accurate and timely payment of salaries.

Key Performance Indicators (KPIs):

1. Recruitment Efficiency: Fill open positions efficiently.

2. Employee Data Accuracy: Maintain accurate employee records.

3. Benefits Administration: Ensure timely payment of premiums and benefits.

4. Policy Compliance: Ensure compliance with company policies and procedures.

5. Leave Management: Administer leave policies effectively.

Skills and Qualifications:

- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

- At least 3 years of experience in HR, preferably in a generalist role.

- Strong knowledge of employment laws and regulations.

- Excellent communication, organizational, and analytical skills.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 4 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार 12वीं पास होना चाहिए और उसके पास 1 - 4 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹20000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह मुंबई में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: DOIT DIGIFABB INDIA PRIVATE LIMITED में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 2 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 09:00 AM - 07:00 PM है।