HR रिकरूटर

• Understanding Hiring Needs:Collaborating with hiring managers to define job requirements, identify suitable candidates, and set qualification criteria.

• Sourcing Candidates:Using various strategies and tools to identify and attract potential candidates, including online job boards, social media, networking events, and industry-specific platforms.

• Screening and Interviewing:Reviewing resumes and applications, conducting initial phone screens, and organizing in-person interviews to assess candidate qualifications and fit.

• Candidate Negotiation and Onboarding:Working with candidates to negotiate offers, ensuring a smooth onboarding process, and providing ongoing support.

• Recruitment Strategy and Planning:Developing and implementing recruitment plans, managing the recruitment budget, and tracking key hiring metrics.

• Building Relationships:Developing and maintaining relationships with candidates, hiring managers, and internal stakeholders to foster a positive candidate experience and build a strong talent pipeline.

• Staying Current with Industry Trends:Keeping up-to-date with industry trends, best practices, and emerging technologies related to recruitment and talent acquisition.

• Managing the Recruitment Process:Ensuring compliance with legal and ethical guidelines, managing the entire recruitment lifecycle from start to finish, and providing timely updates to stakeholders.

• Measuring Recruitment Effectiveness:Tracking key metrics such as time-to-hire, time-to-fill, and source of hire to assess the effectiveness of recruitment efforts and identify areas for improvement.

• Handling Client Relationships:For recruiters working with staffing agencies, managing client relationships, understanding their hiring needs, and ensuring they receive the best candidates.

• Understanding Specific Industry Knowledge:For specialized roles, developing a strong understanding of the specific industry and skills required for different positions.

• Networking and Outreach:Actively networking within the industry and engaging in outreach efforts to identify and attract potential candidates.

• Providing Candidate Feedback:Providing constructive feedback to candidates, regardless of whether they are selected or not, to maintain a positive candidate experience.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 1 - 6+ वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस HR रिकरूटर जाब के बारे में अधिक जानकारी

1. इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 1 - 6+ वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस जाब की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹10000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह कोलकाता में एक फुल टाइम जाब है।
3. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस HR रिकरूटर जाब के लिए आवेदन करते समय या इस जाब को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह HR रिकरूटर जाब घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह जाब घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Ascensive Hr Consultants में तत्काल HR रिकरूटर के लिए 2 रिक्तियां हैं!
7. इस HR रिकरूटर जाब के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन जाब के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस HR रिकरूटर जाब के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस HR रिकरूटर जाब में टाइमिंग 10:00 AM - 06:30 AM है।